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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7601-15
O Contramestre de Malharia (Industria Têxtil) supervisiona, monitora e orienta tecnicamente os trabalhadores nas atividades industriais de fabricação de tecidos elásticos e artigos variados em malhas, para melhoria contínua da qualidade dos produtos e aumento da eficiência dos processos. Administra a produção, os recursos materiais e os recursos humanos. Participa na administração dos custos. Participa no planejamento e no controle da realização de manutenção dos equipamentos. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir a qualidade do processo produtivo
- Administrar a produção
- Participar da administração dos custos
- Assegurar a manutenção dos equipamentos
- Administrar materiais
- Zelar pela segurança
- Otimizar processos
- Administrar os recursos humanos do processo produtivo
- Demonstrar competências pessoais
- Passar uma imagem positiva
- Desenvolver criatividade
- Manifestar comprometimento com os objetivos da empresa
- Coordenar reuniões
- Manter as condições do ambiente de trabalho
- Programar férias
- Trabalhar em equipe
- Acompanhar treinamentos
- Participar no desenvolvimento de produtos
- Administrar conflitos
- Comunicar-se de forma clara e objetiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Contramestre de Malharia (Industria Têxtil) CBO 7601-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contramestre de Malharia (Industria Têxtil)
Salário base CLT • 185 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.330 | R$ 39.959 | R$ 832 | R$ 15,14 |
| Média salarial | R$ 3.919 | R$ 47.024 | R$ 980 | R$ 17,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.488 | R$ 29.856 | R$ 622 | R$ 11,31 |
| Mediana | R$ 3.401 | R$ 40.812 | R$ 850 | R$ 15,46 |
| 3º Quartil | R$ 4.770 | R$ 57.240 | R$ 1.193 | R$ 21,68 |
| Teto salarial | R$ 8.984 | R$ 107.812 | R$ 2.246 | R$ 40,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7601-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Contramestre de Malharia (Industria Têxtil) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 57.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 67 admissões e 118 desligamentos formais para o cargo de Contramestre de Malharia (Industria Têxtil) no Brasil, totalizando 185 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
3
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
185
67 adm · 118 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,57
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contramestre de Malharia (Industria Têxtil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7601-10 | Contramestre de fiação (indústria têxtil) | 4.011,07 |
| 7601-20 | Contramestre de indústrias têxtil | 3.837,31 |
| 7601-05 | Contramestre de acabamento (indústria têxtil) | 3.043,47 |
| 7601-25 | Mestre (indústria têxtil e de confecções) | 2.207,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7601-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
📖 Saiba mais sobre o Contramestre de Malharia (Industria Têxtil)
Contramestre de Malharia (Industria Têxtil)
- CBO: 760115
- CBO Oficial: 7601-15
- Categoria: Supervisores da indústria têxtil
O que faz um Contramestre de Malharia (Industria Têxtil)
O Contramestre de Malharia (Industria Têxtil) planeja as atividades para alcance das metas de produção por produto, dimensionando a disponibilidade de equipamentos e de materiais, organizando o fluxo de produção, alocando pessoal e distribuindo tarefas Define pontos e itens de controle no processo produtivo, coletando, interpretando e analisando dados relacionados com a produção Garante a qualidade do processo produtivo, participando na elaboração de procedimentos de produção, controlando a qualidade das matérias-primas, e acompanhando a inspeção de produtos intermediários e acabados.
Participa de auditorias de processo, avaliando o nível de satisfação dos clientes, verificando a conformidade aos procedimentos técnicos adotados, identificando situações de não conformidade, e implementando ações preventivas e corretivas Mantém-se atualizado sobre as inovações relacionadas à malharia – incluindo conhecimentos sobre novas tecnologias, novos materiais, tecnologias sustentáveis, entre outras, para apresentar propostas que possam aumentar a eficiência dos processos, melhorar a qualidade dos produtos e reduzir o impacto ambiental dos processos produtivos Participa da otimização dos processos, praticando gestão participativa, buscando informações que colaborem com a melhoria dos métodos de trabalho e da organização do fluxo de trabalho Testa equipamentos, acessórios e insumos.
Administra os recursos materiais, fazendo a previsão de itens necessários e controlando sua disponibilidade nos processos de produção Participa da administração dos custos e recursos, acompanhando a execução do orçamento e avaliando o custo do produto Pode utilizar softwares especializados – como o Planejamento de Recursos Empresariais (ERP-Enterprise Resource Planning) – para maior efetividade e rapidez na transferência de informações entre os vários setores da empresa.
Administra os recursos humanos envolvidos no processo produtivo, definindo os perfis técnicos necessários, participando da seleção de pessoal, alocando as pessoas da equipe nos postos de trabalho e controlando absenteísmo Programa turnos, folgas e férias da equipe Supervisiona a equipe de trabalho, avaliando desempenho, identificando o potencial das pessoas e levantando as necessidades de treinamento Viabiliza a realização de programas de aperfeiçoamento e atualização profissional.
Controla conflitos na equipe Regula máquinas, solicita peças de reposição e disponibiliza máquinas para manutenção Colabora na manutenção dos equipamentos, participando no seu planejamento e na definição de itens de controle Supervisiona a realização da manutenção Controla resíduos e desperdícios, visando a redução dos custos de produção e o aumento da sustentabilidade do processo.
Descarta resíduos de acordo com as normas ambientais Zela pela segurança das pessoas, assegurando o cumprimento das normas, identificando e eliminando condições inseguras, orientando e conscientizando a equipe para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)
