🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2251-30
O Médico de Família promove a saúde e o bem-estar do grupo populacional que habita em sua área geográfica de atuação, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). Coordena ações no contexto dos cuidados primários e gerencia a interface com outras especialidades, para recuperar e manter a saúde de pacientes. Registra os procedimentos executados e elabora documentos médicos. Participa de estudo das características socioeconômicas, das condicionantes culturais e das condições de vida do grupo populacional, para elaborar projetos e programas visando o bem-estar e a saúde de indivíduos, das famílias e da comunidade. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Pode atuar em serviços médicos privados. Supervisiona equipes. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Difundir conhecimentos médicos
- Tratar pacientes e clientes
- Implementar ações de promoção da saúde
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Realizar consulta e atendimento médico
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos médicos
- Preparar projetos de pesquisa
- Estabelecer plano de ações em saúde
- Ministrar tratamentos preventivos
- Prestar depoimentos
- Demonstrar ações médicas
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Realizar visitas hospitalares
- Avaliar conhecimento de especialistas
- Supervisionar equipe de saúde
- Demonstrar capacidade de liderança
- Colher depoimentos
- Organizar encontros científicos
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Divulgar informações em mídia
- Participar de diretorias de associações, entidades de classe e conselhos de saúde
- Indicar tratamento
- Emitir declarações
- Selecionar pacientes em situações específicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico de Família CBO 2251-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico de Família
Salário base CLT • 1.690 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 14.537 | R$ 174.445 | R$ 3.634 | R$ 76,51 |
| Média salarial | R$ 15.748 | R$ 188.973 | R$ 3.937 | R$ 82,88 |
| 1º Quartil | R$ 15.157 | R$ 181.884 | R$ 3.789 | R$ 79,77 |
| Mediana | R$ 15.750 | R$ 189.000 | R$ 3.938 | R$ 82,89 |
| 3º Quartil | R$ 16.587 | R$ 199.044 | R$ 4.147 | R$ 87,30 |
| Teto salarial | R$ 21.784 | R$ 261.405 | R$ 5.446 | R$ 114,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2251-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Médico de Família no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 37.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.300 admissões e 390 desligamentos formais para o cargo de Médico de Família no Brasil, totalizando 1.690 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +910 postos (70% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
64
04/2025
📤 Admissões — fim i
102
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.690
1.300 adm · 390 desl
⚖️ Saldo líquido i
+910
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
3,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
23.1%
moderada
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico de Família. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2251-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
