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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2251-70
O Médico Alopata realiza atendimento médico primário de paciente, efetuando diagnóstico e tratamento clínico de doenças e lesões em consultório, executando avaliação de casos de emergência em pronto-socorro, e prestando atenção primária em unidades do Sistema Único de Saúde. Nos casos de maior complexidade, encaminha paciente para médico especialista, que passa a conduzir o tratamento. Identifica fatores indicativos da condição de saúde-doença da população. Registra procedimentos executados e elabora documentos médicos. Pode gerenciar recursos e processos de trabalho de consultório. Pode atuar em gestão de saúde. Participa em programas de educação sobre processo saúde-doença. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de promoção da saúde
- Tratar pacientes e clientes
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Elaborar documentos médicos
- Difundir conhecimentos médicos
- Realizar consulta e atendimento médico
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Emitir receitas
- Realizar exames complementares
- Realizar propedêutica instrumental
- Emitir pareceres
- Emitir laudos
- Arquivar documentos
- Gerenciar recursos financeiros
- Demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não-verbal
- Demonstrar capacidade de liderança
- Ministrar aulas
- Realizar visitas domiciliares
- Implantar órteses e próteses
- Demonstrar ações médicas
- Demonstrar capacidade de adequar linguagem
- Elaborar material informativo e normativo
- Realizar atendimento em consultório
- Realizar anamnese
- Promover ações de controle de vetores e zoonoses
- ver mais...
📉 Série histórica — Médico Alopata CBO 2251-70
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Médico Alopata
Salário base CLT • 830 profissionais • jornada 28h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.872 | R$ 82.465 | R$ 1.718 | R$ 49,09 |
| Média salarial | R$ 14.120 | R$ 169.439 | R$ 3.530 | R$ 100,86 |
| 1º Quartil | R$ 7.165 | R$ 85.982 | R$ 1.791 | R$ 51,18 |
| Mediana | R$ 12.402 | R$ 148.824 | R$ 3.101 | R$ 88,59 |
| 3º Quartil | R$ 22.190 | R$ 266.280 | R$ 5.548 | R$ 158,50 |
| Teto salarial | R$ 29.142 | R$ 349.706 | R$ 7.286 | R$ 208,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2251-70 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina com Especialização em Terapia Homeopática
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Médico Alopata no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 401 admissões e 429 desligamentos formais para o cargo de Médico Alopata no Brasil, totalizando 830 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
48
04/2025
📤 Admissões — fim i
45
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
830
401 adm · 429 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Médico Alopata. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2251-70 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
