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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9111-30
O Mecânico de Turbinas e Caldeiras realiza manutenção de turbinas industriais – exceto de aeronaves –, diagnosticando problemas, reparando peças, executando ajustes e lubrificação, substituindo componentes e testando o restabelecimento do pleno funcionamento. Prepara as atividades, interpretando diagramas e desenhos técnicos de conjuntos e partes. Instala turbinas industriais. Propõe melhorias em processos de manutenção e atualizações em equipamentos. Elabora documentação técnica relacionada aos serviços de manutenção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar equipamentos industriais
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades de acordo com normas de qualidade, segurança e preservação ambiental
- Testar equipamentos industriais
- Lubrificar equipamentos industriais
- Ajustar equipamentos industriais
- Reparar peças de equipamentos industriais
- Realizar manutenção em equipamentos industriais
- Elaborar documentação técnica
- Regular motores, bombas, compressores e equipamentos de transmissão
- Comunicar-se de forma clara e objetiva
- Conferir vazão, pressão e temperatura
- Conferir especificações e qualidade de peças fornecidas
- Realizar testes de desempenho
- Efetuar ajustes em peças de montagem
- Elaborar relatórios
- Verificar a existência de equipamentos de proteção coletiva em máquinas e ambientes
- Interditar máquinas e equipamentos para manutenção
- Realizar reparos de emergência
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Turbinas e Caldeiras CBO 9111-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Turbinas e Caldeiras
Salário base CLT • 217 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.472 | R$ 29.658 | R$ 618 | R$ 11,50 |
| Média salarial | R$ 3.454 | R$ 41.447 | R$ 863 | R$ 16,06 |
| 1º Quartil | R$ 2.316 | R$ 27.793 | R$ 579 | R$ 10,77 |
| Mediana | R$ 2.968 | R$ 35.616 | R$ 742 | R$ 13,80 |
| 3º Quartil | R$ 4.800 | R$ 57.600 | R$ 1.200 | R$ 22,33 |
| Teto salarial | R$ 5.982 | R$ 71.787 | R$ 1.496 | R$ 27,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9111-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mecânico de Turbinas e Caldeiras no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 104 admissões e 113 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Turbinas e Caldeiras no Brasil, totalizando 217 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
217
104 adm · 113 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Turbinas e Caldeiras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9111-35 | Mecânico de manutenção de turbocompressores | 3.318,18 |
| 9111-25 | Mecânico de manutenção de redutores | 3.061,74 |
| 9111-10 | Mecânico de bombas hidráulicas | 3.007,54 |
| 9111-15 | Mecânico de manutenção de compressores de ar | 2.755,47 |
| 9111-05 | Mecânico de bomba injetora (exceto de veículos automotores) | 2.477,97 |
| 9111-20 | Afinador de motores diesel (exceto de veículos automotores) | 2.293,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9111-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
