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📋 O que faz um Marinheiro de Maquinas CBO 7827-10
O Marinheiro de Maquinas chefia praça de máquinas de pequenas embarcações, opera máquinas e realiza manutenção preventiva e corretiva da praça de máquinas, na navegação marítima e fluvial da marinha mercante. Realiza procedimentos de segurança a bordo. Opera equipamentos de comunicação. Cumpre normas da autoridade marítima da Diretoria de Portos e Costas da Marinha do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Chefiar praça de máquinas de pequenas embarcações
- Realizar procedimentos de segurança a bordo
- Realizar manutenção preventiva e corretiva da praça de máquinas
- Transportar cargas
- Comandar pequenas embarcações
- Executar serviços operacionais no convés
- Operar máquinas
- Registrar ocorrências sobre os equipamentos
- Engaxetar válvulas e bombas
- Vigiar a embarcação
- Controlar entrada e saída de materiais sobressalentes na praça de máquinas
- Demonstrar firmeza
- Demonstrar iniciativa
- Respeitar hierarquia
- Limpar caixão de ar de lavagem e válvula de suflação
- Demonstrar atenção
- Identificar-se com o meio marítimo
- Aplicar procedimentos decorrentes do ism code - código de segurança marítima internacional
- ver mais...
📉 Série histórica — Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Marinheiro de Maquinas
Salário base CLT • 519 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.723 | R$ 32.677 | R$ 681 | R$ 12,67 |
| Média salarial | R$ 2.787 | R$ 33.443 | R$ 697 | R$ 12,96 |
| 1º Quartil | R$ 1.987 | R$ 23.847 | R$ 497 | R$ 9,24 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 12,09 |
| 3º Quartil | R$ 3.116 | R$ 37.392 | R$ 779 | R$ 14,49 |
| Teto salarial | R$ 3.394 | R$ 40.727 | R$ 848 | R$ 15,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 256 admissões e 263 desligamentos formais para o cargo de Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 519 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
06/2025
📤 Admissões — fim i
15
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
519
256 adm · 263 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Marinheiro de Maquinas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7827-25 | Marinheiro de esporte e recreio | 2.917,68 |
| 7827-05 | Contramestre fluvial | 2.748,74 |
| 7827-15 | Marinheiro fluvial de convés | 2.463,93 |
| 7827-35 | Marinheiro auxiliar de máquinas (marítimo e aquaviário) | 2.415,71 |
| 7827-20 | Marinheiro fluvial de máquinas | 2.248,37 |
| 7827-30 | Marinheiro auxiliar de convés (marítimo e aquaviario) | 2.118,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 478 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Navegação de Apoio Marítimo, que concentra 51.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.756 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.610. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Navegação de Apoio Marítimo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.756
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.610
salário médio
📈 Contratações i
478
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.904
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 43h | 1.896,00 | 2.598,09 | 2.756,18 | 2.171,00 | 3.116,00 | 3.393,95 |
| 5232-0/00 | Agenciamento Marítimo | 42h | 1.987,00 | 2.722,79 | 2.436,82 | 2.730,00 | 2.730,00 | 2.973,52 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 2.600,00 | 3.562,78 | 2.635,80 | 2.600,00 | 2.600,00 | 2.831,92 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 2.763,00 | 3.786,14 | 2.811,94 | 3.109,00 | 3.200,00 | 3.485,44 |
| 5011-4/01 | Transporte Marítimo de Carga (Cabotagem) | 44h | 2.027,00 | 2.777,60 | 3.134,69 | 2.380,00 | 5.460,00 | 5.947,03 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 42h | 3.268,00 | 4.478,14 | 3.650,95 | 3.268,00 | 3.728,00 | 4.060,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Marinheiro de Maquinas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Marinheiro de Maquinas em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Marinheiro de Maquinas na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.550) e Nível III (R$ 4.402) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 61% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.550
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.409
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.402
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+47%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+61%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.200,04 | R$ 2.847,11 | R$ 3.623,60 |
| Pequena | R$ 2.338,90 | R$ 3.026,81 | R$ 3.852,31 |
| Média | R$ 2.415,95 | R$ 3.221,27 | R$ 4.295,03 |
| Grande | R$ 3.243,90 | R$ 4.541,46 | R$ 5.839,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
