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📋 O que faz um Maqueiro Hospitalar CBO 5151-10
O Maqueiro Hospitalar realiza atividades elementares da enfermagem – como dispõe a legislação, que também estabelece assegurar o exercício das atividades apenas a admitidos antes da vigência da Lei nº 7.498/86 -, sob orientação e supervisão de Enfermeiro(a). Executa atividades relacionadas ao atendimento a pacientes, proporcionando-lhes higiene e conforto e auxiliando no seu transporte. Ajuda em atendimentos rotineiros a pacientes, agendando consultas, exames e tratamentos, fazendo entrega de materiais e documentos – como pedido de exames e prontuários –, e preparando ambiente para exames. Auxilia em rotinas administrativas. Colabora na limpeza e na organização de ambientes. Zela pela conservação de instalações e equipamentos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar tarefas administrativas
- Socorrer vítima
- Participar de campanhas preventivas
- Demonstrar competências pessoais
- Incentivar atividades comunitárias
- Promover comunicação
- Assistir pacientes
- Promover educação sanitária e ambiental
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Visitar domicílios
- Preencher cartão de vacinas
- Orientar sobre cuidados com o bebê
- Recepcionar pacientes na unidade de saúde
- Preencher mapa/boletim diário
- Orientar família sobre vacinas
- Demonstrar capacidade de respeitar cultura, tradição, costumes e crenças
- Demonstrar capacidade de impor respeito
- Demonstrar liderança
- Participar de reuniões profissionais
- Demonstrar capacidade de identificar limites
- ver mais...
📉 Série histórica — Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Maqueiro Hospitalar
Salário base CLT • 1.269 profissionais • jornada 39h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.045 | R$ 24.534 | R$ 511 | R$ 10,48 |
| Média salarial | R$ 1.735 | R$ 20.822 | R$ 434 | R$ 8,90 |
| 1º Quartil | R$ 1.562 | R$ 18.744 | R$ 391 | R$ 8,01 |
| Mediana | R$ 1.679 | R$ 20.147 | R$ 420 | R$ 8,61 |
| 3º Quartil | R$ 1.828 | R$ 21.936 | R$ 457 | R$ 9,37 |
| Teto salarial | R$ 2.106 | R$ 25.275 | R$ 527 | R$ 10,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.97% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 715 admissões e 554 desligamentos formais para o cargo de Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás, totalizando 1.269 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +161 postos (22.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
63
04/2025
📤 Admissões — fim i
67
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.269
715 adm · 554 desl
⚖️ Saldo líquido i
+161
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Maqueiro Hospitalar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.961,37 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.700,35 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.250,70 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.007,96 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.001,86 |
| 5151-35 | Auxiliar de enfermagem socorrista | 1.998,16 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 1.886,97 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás, responsáveis por 1.227 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 52.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.749 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.696. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Maqueiro Hospitalar é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.749
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.696
salário médio
📈 Contratações i
1.227
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.687
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.562,00 | 2.044,50 | 1.749,17 | 1.662,00 | 1.828,00 | 2.106,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.591,00 | 2.082,46 | 1.719,05 | 1.828,00 | 1.828,00 | 2.106,22 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.618,66 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.867,72 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 38h | 1.828,00 | 2.392,67 | 1.828,03 | 1.828,00 | 1.828,00 | 2.106,22 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 38h | 1.828,00 | 2.392,67 | 1.824,90 | 1.828,00 | 1.828,28 | 2.106,54 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.546,09 | 1.518,00 | 1.595,25 | 1.838,05 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.602,33 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.749,04 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 38h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.590,56 | 1.518,00 | 1.728,50 | 1.991,58 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.628,00 | 2.130,89 | 1.702,73 | 1.628,00 | 1.758,00 | 2.025,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Maqueiro Hospitalar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Maqueiro Hospitalar em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Maqueiro Hospitalar no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.577) e Nível III (R$ 2.714) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.577
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.101
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.714
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.521,86 | R$ 1.969,46 | R$ 2.506,59 |
| Pequena | R$ 1.513,63 | R$ 1.958,81 | R$ 2.493,03 |
| Média | R$ 1.543,82 | R$ 2.058,43 | R$ 2.744,57 |
| Grande | R$ 1.728,02 | R$ 2.419,23 | R$ 3.110,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
