🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7828-15
O Madrinheiro organiza comitiva e participa na condução de boiada em caminhos por terra. Participa no planejamento da jornada, estabelecendo o trajeto e confirmando a existência de pastagens para alimentar o gado durante o percurso. Monta a comitiva, contratando peões e preparando seus cavalos. Coordena o trabalho dos peões, verificando os posicionamentos de ponteiro, meieiros e culatreiros. Responsabiliza-se pela boiada na ausência do chefe da comitiva, guiando a boiada, providenciando a distribuição de alimentos, definindo o tempo de descanso dos animais, e organizando a boiada para pouso. Pode cozinhar para os membros da comitiva. Entrega a boiada completa no local de destino ou comunica os motivos de perdas durante o trajeto. Pode participar na negociação da venda do gado. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Arrear animais
- Cuidar da manutenção do animal e do veículo
- Demonstrar competências pessoais
- Transportar animais
- Conduzir veículo - charrete, carroça, bicicleta
- Guiar a boiada
- Cozinhar para os membros da comitiva
- Organizar comitiva
- Conduzir a comitiva
- Distribuir animais no veículo de transporte
- Conferir coalheira ou peiteira
- Colocar baixeiro
- Escovar pêlo do animal
- Verificar cabeção - tapa olho, testeira, focinheira, cachaceira, afogador
- Examinar barrigueira, silas e flancaletes
- Comprar mantimentos
- Entregar a cozinha limpa para o chefe da comitiva
- Retirar marca do boi em caso de morte do animal
- Coordenar trabalho dos peões
- Organizar boiada para pouso
- Colocar cabeçada ou cabeção
- Vestir-se adequadamente
- ver mais...
📉 Série histórica — Madrinheiro CBO 7828-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Madrinheiro
Salário base CLT • 623 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.475 | R$ 29.697 | R$ 619 | R$ 11,25 |
| Média salarial | R$ 2.202 | R$ 26.420 | R$ 550 | R$ 10,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.806 | R$ 21.672 | R$ 452 | R$ 8,21 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| 3º Quartil | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 11,82 |
| Teto salarial | R$ 2.832 | R$ 33.983 | R$ 708 | R$ 12,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7828-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Madrinheiro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 30.3% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 314 admissões e 309 desligamentos formais para o cargo de Madrinheiro no Brasil, totalizando 623 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5 postos (1.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
04/2025
📤 Admissões — fim i
33
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
623
314 adm · 309 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Madrinheiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7828-05 | Cangueiro - carro de boi | 2.219,59 |
| 7828-10 | Arreador | 2.154,48 |
| 7828-20 | Ciclista de carga | 1.758,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7828-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
