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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7828-05
O Cangueiro - Carro de Boi conduz charretes e carroças, arreando os animais, atrelando-os aos veículos e guiando-os por meio de rédeas, para transportar pessoas e cargas em praças, ruas e estradas. Prepara-se para atuar como condutor de veículos, treinando os animais e verificando as condições do veículo. Prepara os animais, conferindo se estão portando todos os apetrechos indispensáveis para tração de veículo. Escolhe o trajeto, evitando aclives e percursos acidentados. Cuida da saúde e da alimentação dos animais. Executa limpeza do veículo e efetua pequenos reparos. Pode prestar serviços a agências de turismo e a organizadores de eventos, realizando passeios em charretes. Cumpre legislação federal de trânsito, legislação municipal referente a veículos de tração animal e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Transportar animais
- Transportar pessoas, mercadorias e materiais
- Cuidar da manutenção do animal e do veículo
- Demonstrar competências pessoais
- Conduzir veículo - charrete, carroça, bicicleta
- Arrear animais
- Banhar animal
- Habilitar-se para conduzir o veículo quando exigido
- Comunicar-se com diferentes públicos
- Providenciar exame do animal por um veterinário
- Colocar baixeiro
- Demonstrar sensibilidade na condução do animal
- Providenciar rampa
- Conferir tirantes ou ponteira
- Licenciar veículo quando exigido
- Verificar estofamentos, cortinas e capota
- Verificar cabeção - tapa olho, testeira, focinheira, cachaceira, afogador
- ver mais...
📉 Série histórica — Cangueiro - Carro de Boi CBO 7828-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cangueiro - Carro de Boi
Salário base CLT • 138 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.235 | R$ 26.815 | R$ 559 | R$ 10,39 |
| Média salarial | R$ 2.203 | R$ 26.433 | R$ 551 | R$ 10,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.631 | R$ 19.569 | R$ 408 | R$ 7,58 |
| Mediana | R$ 2.116 | R$ 25.386 | R$ 529 | R$ 9,84 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 2.723 | R$ 32.676 | R$ 681 | R$ 12,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7828-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cangueiro - Carro de Boi no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 73 admissões e 65 desligamentos formais para o cargo de Cangueiro - Carro de Boi no Brasil, totalizando 138 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +8 postos (11% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
06/2025
📤 Admissões — fim i
6
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
138
73 adm · 65 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cangueiro - Carro de Boi. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7828-15 | Boiadeiro | 2.231,54 |
| 7828-10 | Arreador | 2.127,31 |
| 7828-20 | Ciclista de carga | 1.772,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7828-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
