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📋 O que faz um Lavador de Veículos CBO 5199-35
O Lavador de Veículos limpa automóveis, ônibus, trens e outros veículos, lavando, secando, higienizando e fazendo polimento, para conservação dos veículos e preservação da saúde dos ocupantes. Zela pelo uso racional da água e de outros recursos naturais. Realiza, de forma ecologicamente correta, o descarte da água que carrega resíduos de graxa, solvente e óleo lubrificante. Atua em conformidade com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Atender cliente
- Limpar veículos - trens, Ônibus, automóveis e aviões
- Engraxar artigos de couro
- Executar atividades administrativas
- Orientar sobre utilização de produtos e serviços
- Manter-se atualizado
- Pulverizar piso, motor e assoalho externo
- Preencher ordem de serviço
- Lustrar automóvel
- Varrer piso
- Aspirar resíduos e água
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Lavador de Veículos no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Lavador de Veículos
Salário base CLT • 885 profissionais • jornada 44h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.720 | R$ 20.639 | R$ 430 | R$ 7,82 |
| Média salarial | R$ 1.595 | R$ 19.142 | R$ 399 | R$ 7,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.586 | R$ 19.032 | R$ 397 | R$ 7,21 |
| 3º Quartil | R$ 1.631 | R$ 19.572 | R$ 408 | R$ 7,41 |
| Teto salarial | R$ 1.845 | R$ 22.138 | R$ 461 | R$ 8,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Lavador de Veículos no estado da Paraíba está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 20.83% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 464 admissões e 421 desligamentos formais para o cargo de Lavador de Veículos no estado da Paraíba, totalizando 885 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +43 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
48
05/2025
📤 Admissões — fim i
38
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
885
464 adm · 421 desl
⚖️ Saldo líquido i
+43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Lavador de Veículos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5199-15 | Engraxate | 2.187,69 |
| 5199-05 | Cartazeiro | 2.074,95 |
| 5199-10 | Aplicador de inseticida | 2.032,35 |
| 5199-40 | Anotador de consumo de energia elétrica, água e gás | 1.941,35 |
| 5199-45 | Indicador | 1.910,62 |
| 5199-25 | Flanelinha | 1.861,83 |
| 5199-20 | Enxugador de quadra | 1.836,97 |
| 5199-30 | Lavador de garrafas, vidros e outros utensílios | 1.780,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Lavador de Veículos no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Lavador de Veículos no estado da Paraíba, responsáveis por 783 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lava-Jatos, que concentra 59.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.590 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.590. A amplitude salarial entre setores é baixa (5%) — o mercado de Lavador de Veículos é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Lava-Jatos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.590
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.590
salário médio
📈 Contratações i
783
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
5%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.589
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.590,37 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.586,00 | 1.796,94 | 1.614,77 | 1.586,00 | 1.653,00 | 1.869,71 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.564,58 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 1.523,50 | 1.726,13 | 1.569,94 | 1.550,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4511-1/02 | Revendas de Carros Usados | 44h | 1.586,00 | 1.796,94 | 1.621,58 | 1.586,00 | 1.652,25 | 1.868,86 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.582,70 | 1.586,00 | 1.615,50 | 1.827,29 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.549,69 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.540,00 | 1.744,82 | 1.595,64 | 1.633,00 | 1.635,00 | 1.849,35 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.518,00 | 1.719,89 | 1.607,36 | 1.621,00 | 1.674,50 | 1.894,03 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.519,50 | 1.721,59 | 1.592,70 | 1.603,50 | 1.621,00 | 1.833,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Lavador de Veículos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Lavador de Veículos em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Lavador de Veículos no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.444) e Nível III (R$ 2.488) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.444
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.926
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.488
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.352,27 | R$ 1.749,99 | R$ 2.227,27 |
| Pequena | R$ 1.359,18 | R$ 1.758,94 | R$ 2.238,65 |
| Média | R$ 1.453,32 | R$ 1.937,76 | R$ 2.583,68 |
| Grande | R$ 1.612,60 | R$ 2.257,64 | R$ 2.902,68 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
