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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7510-20
O Lapidador de Pedras Preciosas realiza lapidação de gemas (pedras preciosas e semipreciosas), examinando formato e medidas das gemas a serem lapidadas, definindo o tipo de lapidação, aplicando processos metalúrgicos, mecânicos e químicos para pré-formar e facetar gemas, e executando acabamento das gemas lapidadas. Controla a qualidade do processo de lapidação e do produto. Planeja as atividades, interpretando desenhos e especificações técnicas. Pode utilizar novas tecnologias – tais como corte com raios laser e software para visualização tridimensional da gema –, no processo de lapidação. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Facetar gemas
- Planejar lapidação de gemas e fabricação de jóias
- Realizar manutenção preditiva em máquinas, equipamentos e ferramentas
- Pré-formar gemas
- Preparar materiais para fabricação e reparação de jóias, bijouterias e lapidação de gemas
- Realizar acabamento em jóias, bijouterias e gemas
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade dos processo de transformação de gemas e metais preciosos e semi-preciosos
- Resistir a frustração
- Controlar pesos de gemas e metais
- Selecionar máquinas, equipamentos, ferramentas e materiais
- Preparar lacre
- Demonstrar criatividade
- Determinar seqüência de lapidação de gemas
- Requisitar gemas e metais preciosos e semi-preciosos
- ver mais...
📉 Série histórica — Lapidador de Pedras Preciosas CBO 7510-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Lapidador de Pedras Preciosas
Salário base CLT • 187 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.170 | R$ 26.037 | R$ 542 | R$ 9,86 |
| Média salarial | R$ 2.011 | R$ 24.137 | R$ 503 | R$ 9,14 |
| 1º Quartil | R$ 1.645 | R$ 19.734 | R$ 411 | R$ 7,48 |
| Mediana | R$ 1.884 | R$ 22.608 | R$ 471 | R$ 8,56 |
| 3º Quartil | R$ 2.162 | R$ 25.938 | R$ 540 | R$ 9,83 |
| Teto salarial | R$ 2.966 | R$ 35.597 | R$ 742 | R$ 13,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7510-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Lapidador de Pedras Preciosas no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 92 admissões e 95 desligamentos formais para o cargo de Lapidador de Pedras Preciosas no Brasil, totalizando 187 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
06/2025
📤 Admissões — fim i
11
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
187
92 adm · 95 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Lapidador de Pedras Preciosas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7510-05 | Cravador de jóias | 2.774,05 |
| 7510-10 | Joalheiro | 2.057,39 |
| 7510-15 | Joalheiro (reparações) | 2.026,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7510-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
