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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7510-15
O Joalheiro (Reparações) executa a reparação de joias, desmontando-as, verificando componentes reaproveitáveis, desgastados ou defeituosos, preparando moldes dos componentes a serem substituídos, fabricando os componentes da estrutura das joias, por meio da execução de fundição e conformação de metais, realizando a montagem de joias, com encaixe, ajustagem, soldagem e colagem de componentes reaproveitados e substituídos, efetuando a cravação das gemas, e realizando acabamento. Controla a qualidade do processo de reparação executado. Planeja a reparação de joias, interpretando ordem de serviço. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conformar metais preciosos e semi-preciosos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar acabamento em jóias, bijouterias e gemas
- Preparar materiais para fabricação e reparação de jóias, bijouterias e lapidação de gemas
- Montar jóias e bijouterias
- Planejar lapidação de gemas e fabricação de jóias
- Fundir metais preciosos e semi-preciosos
- Realizar manutenção preditiva em máquinas, equipamentos e ferramentas
- Controlar qualidade dos processo de transformação de gemas e metais preciosos e semi-preciosos
- Comparar resultados dos processsos de conformação de materiais com especificações técnicas
- Resfriar peças fundidas
- Trefilar metais
- Demonstrar criatividade
- Selecionar máquinas, equipamentos, ferramentas e materiais
- Diamantar jóias
- Ajustar máquinas e equipamentos
- Controlar pesos de gemas e metais
- Recozer metais
- ver mais...
📉 Série histórica — Joalheiro (Reparações) CBO 7510-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Joalheiro (Reparações)
Salário base CLT • 105 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.346 | R$ 28.151 | R$ 586 | R$ 10,66 |
| Média salarial | R$ 1.967 | R$ 23.599 | R$ 492 | R$ 8,94 |
| 1º Quartil | R$ 1.778 | R$ 21.336 | R$ 445 | R$ 8,08 |
| Mediana | R$ 1.906 | R$ 22.872 | R$ 477 | R$ 8,66 |
| 3º Quartil | R$ 2.025 | R$ 24.300 | R$ 506 | R$ 9,20 |
| Teto salarial | R$ 2.779 | R$ 33.349 | R$ 695 | R$ 12,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7510-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Joalheiro (Reparações) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 43 admissões e 62 desligamentos formais para o cargo de Joalheiro (Reparações) no Brasil, totalizando 105 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
105
43 adm · 62 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Joalheiro (Reparações). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7510-05 | Cravador de jóias | 2.741,11 |
| 7510-20 | Lapidador (jóias) | 2.050,62 |
| 7510-10 | Joalheiro | 2.006,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7510-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
