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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2251-35
O Hansenólogo realiza diagnóstico e tratamento das doenças e afecções relacionadas à pele, aos pelos, às mucosas, ao cabelo e às unhas, atendendo pacientes em consultórios, clínicas e hospitais. Efetua tratamentos clínicos, cosmiátricos, oncológicos e cirúrgicos que envolvam a pele e seus anexos. Trabalha em equipe multidisciplinar para avaliar erupções cutâneas, manifestações frequentes de reações adversas a medicamentos. Atua em saúde pública. Registra os procedimentos executados. Difunde informações para prevenção das doenças dermatológicas. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Efetua pesquisas na área de dermatologia. Elabora documentos médicos. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de promoção da saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar consulta e atendimento médico
- Tratar pacientes e clientes
- Elaborar documentos médicos
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Demonstrar imparcialidade de julgamento
- Realizar diagnóstico de saúde da comunidade
- Implementar medidas de biossegurança
- Assistir parto
- Demonstrar empatia
- Elaborar documentos de imagem
- Executar tratamento com agentes químicos
- Efetuar necropsias
- Redigir trabalhos científicos
- Emitir atestados
- Executar transplantes de órgãos e tecidos
- Selecionar equipe de trabalho
- Realizar exames complementares
- Desenvolver procedimentos
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- Administrar situações de urgência e emergência
- Interpretar dados de exame clínico e exames complementares
- ver mais...
📉 Série histórica — Hansenólogo CBO 2251-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Hansenólogo
Salário base CLT • 102 profissionais • jornada 21h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.565 | R$ 54.775 | R$ 1.141 | R$ 43,47 |
| Média salarial | R$ 7.661 | R$ 91.928 | R$ 1.915 | R$ 72,96 |
| 1º Quartil | R$ 4.759 | R$ 57.111 | R$ 1.190 | R$ 45,33 |
| Mediana | R$ 7.712 | R$ 92.544 | R$ 1.928 | R$ 73,45 |
| 3º Quartil | R$ 11.464 | R$ 137.568 | R$ 2.866 | R$ 109,18 |
| Teto salarial | R$ 15.056 | R$ 180.668 | R$ 3.764 | R$ 143,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2251-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina com Especialização em Dermatologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Hansenólogo no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 59 admissões e 43 desligamentos formais para o cargo de Hansenólogo no Brasil, totalizando 102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +16 postos (27.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102
59 adm · 43 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,37
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Hansenólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2251-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
