O que faz um Governanta de Hotelaria CBO 5131-15
O Governanta de Hotelaria coordena os serviços de governança em hotel, monitorando a limpeza, a organização e a conservação dos ambientes, supervisionando os serviços de lavanderia, passadoria e costura, providenciando os serviços de reparação e manutenção de instalações, móveis e equipamentos, abastecendo o estoque de suprimentos, e controlando os custos das atividades Monitora o padrão de qualidade dos serviços e a satisfação dos hóspedes.
Coordena, administra e avalia o desempenho da equipe de trabalho Executa atividades administrativas Atua conforme protocolos de discrição e sigilo e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- controlar serviços de lavanderia e rouparia;
- supervisionar arrumação de aposentos e demais Áreas;
- administrar pessoal;
- executar atividades administrativas;
- atender hóspedes e familiares;
- cuidar do vestuário e objetos de hóspedes e familiares;
- controlar enxoval utilizado pelo hóspede;
- requisitar materiais;
- demonstrar organização;
- treinar empregados;
- indicar funcionários para promoções;
- controlar entrada e saída de vestuário e enxovais lavados por terceiros;
- treinar estagiários;
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Profissões relacionadas:
Salário de Governanta de Hotelaria - Série histórica em Foz do Iguaçu
O que faz um Governanta de Hotelaria
- controlar enxoval utilizado pelo hóspede;
- requisitar materiais;
- demonstrar organização;
- treinar empregados;
- indicar funcionários para promoções;
- controlar entrada e saída de vestuário e enxovais lavados por terceiros;
- treinar estagiários;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- controlar a guarda temporária de vestuário de hóspedes;
- examinar uniformes dos empregados;
- demonstrar postura;
- atender auditorias;
- motivar empregados;
- decidir sobre admissão de empregados subordinados;
- demonstrar capacidade de observação;
- ver mais...
Tabela salarial Governanta de Hotelaria em Foz do Iguaçu, PR
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 2.310 | 27.722 | 578 | 10,52 | |
Média Salarial | 2.375 | 28.500 | 594 | 10,81 | |
1º Quartil | 1.966 | 23.593 | 492 | 8,95 | |
Salário Mediana | 2.050 | 24.600 | 513 | 9,33 | |
3º Quartil | 3.148 | 37.771 | 787 | 14,33 | |
Teto Salarial | 3.812 | 45.749 | 953 | 17,36 | |
|
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Governanta de Hotelaria é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho de Foz do Iguaçu nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma queda de 78.57% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Governanta de Hotelaria segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Governanta de Hotelaria em Foz do Iguaçu, PR
CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
---|---|---|---|---|---|
5510-8/02 | Hotéis | ver salários | |||
7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | ver salários | |||
6822-6/00 | Gestão e administração da propriedade imobiliária | ver salários | |||
5510-8/03 | Motéis | ver salários | |||
8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | ver salários | |||
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Funções do cargo de Governanta de Hotelaria
Profissionais no cargo de Governanta de Hotelaria atendem hóspedes e familiares, organizando e supervisionando os trabalhos dos funcionários das áreas de governança e mordomia de hotéis, residências, hospitais ou estabelecimentos similares, recepcionando convidados e visitantes, acompanhando entradas e saídas dos hóspedes durante a estadia, familiares em compromissos externos e viagens da família. Cuidam do vestuário e objetos de hóspedes e familiares. Supervisionam a arrumação de aposentos e demais áreas. Servem alimentos e bebidas e supervisionam a sua preparação. Secretariam agendas e telefonemas, controlam serviços de lavanderia e rouparia, administram pessoal e executam atividades administrativas.
Condições de trabalho
Mordomos e governantas atuam nos serviços de alojamento e alimentação, pessoais e domésticos. Os mordomos na área da hotelaria são encontrados apenas nos estabelecimentos mais sofisticados e suas atribuições variam de acordo com cada hotel. São empregados com carteira assinada e trabalham com supervisão permanente. Executam suas atividades em ambientes fechados e nos horários diurno, noturno, rodízio de turnos e irregulares.
O que é preciso para trabalhar de Governanta de Hotelaria
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio completo. O exercício pleno dessas atividades ocorre entre três a quatro anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Governanta de Hotelaria devem demonstrar competências pessoais, controlar serviços de lavanderia e rouparia, supervisionar arrumação de aposentos e demais Áreas, administrar pessoal, executar atividades administrativas, atender hóspedes e familiares, cuidar do vestuário e objetos de hóspedes e familiares.
Quanto ganha um Governanta de Hotelaria por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 158 profissionais admitidos e desligados na cidade de Foz do Iguaçu, PR. A relação abrange somente Governanta de Hotelaria em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
155 | 44 | 220 | 2.354,27 | 10,70 |
3 | 40 | 200 | 3.445,67 | 17,23 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |