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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1225-20
O Gestor em Turismo (turismólogo) atua no planejamento, na promoção e na execução de atividades turísticas. Pesquisa vocações e potenciais turísticos, selecionando e classificando locais e áreas de interesse, de acordo com suas naturezas geográfica, histórica, artística e cultural. Formula e implanta propostas para desenvolvimento do turismo em municípios, estados e regiões. Contribui na elaboração de políticas públicas de turismo. Emite laudos e pareceres técnicos na área. Planeja, organiza e gerencia empresas turísticas, atuando no desenvolvimento de roteiros e na perfeita articulação de serviços – de transporte, hospedagem, entre outros – para atender às expectativas de turistas. Organiza eventos. Coordena equipes e gerencia recursos materiais e financeiros. Controla qualidade dos serviços. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Executar planos de negócios
- Analisar mercado
- Demonstrar competências pessoais
- Definir planos, políticas e diretrizes
- Garantir qualidade de produtos e serviços
- Coordenar equipes
- Produzir resultados
- Realizar pesquisas
- Traçar plano operacional
- Capacitar pessoas envolvidas no sistema de turismo
- Calcular retorno de investimento
- Firmar contratos de compras
- Representar empresa em eventos
- Avaliar margem de lucros
- Definir políticas de segurança
- Coordenar elaboração de planos de uso público
- Coordenar cerimonial
- Escolher produtos para veiculação
- Detectar tendências de mercado
- Supervisionar contratos de serviços turísticos
- Monitorar eventos
- Realizar visitas de inspeção
- Fixar metas
- Visitar parceiros
- Prestar consultoria e auditoria
- Organizar eventos
- Planejar logística terrestre, aérea e aquaviária
- Elaborar plano de marketing turístico
- ver mais...
📉 Série histórica — Gestor em Turismo (turismólogo) CBO 1225-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gestor em Turismo (turismólogo)
Salário base CLT • 217 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.399 | R$ 28.783 | R$ 600 | R$ 11,16 |
| Média salarial | R$ 3.890 | R$ 46.678 | R$ 972 | R$ 18,09 |
| 1º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 11,16 |
| Mediana | R$ 3.182 | R$ 38.184 | R$ 796 | R$ 14,80 |
| 3º Quartil | R$ 4.730 | R$ 56.760 | R$ 1.183 | R$ 22,00 |
| Teto salarial | R$ 6.391 | R$ 76.688 | R$ 1.598 | R$ 29,72 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1225-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gestor em Turismo (turismólogo) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 18.18% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 127 desligamentos formais para o cargo de Gestor em Turismo (turismólogo) no Brasil, totalizando 217 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 37 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
217
90 adm · 127 desl
⚖️ Saldo líquido i
-37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gestor em Turismo (turismólogo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1225-05 | Diretor de produção e operações de alimentação | 17.904,61 |
| 1225-10 | Diretor de produção e operações de hotel | 15.787,50 |
| 1225-15 | Diretor de produção e operações de turismo | 7.083,28 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1225-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
