🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gestor em Segurança CBO 2526-05
O Gestor em Segurança gerencia atividades de segurança – como segurança patrimonial, pessoal, eletrônica, de transportes de valores, e de escolta armada – de empresas e instituições. Realiza estudos sobre legislação, novas tecnologias e outros fatores que impactam as operações de segurança, identifica necessidades do cliente, realiza a análise de riscos, e elabora planos e projetos para a área de segurança. Negocia contratos de segurança. Administra a força de trabalho, responsabilizando-se pelo treinamento específico, gerencia recursos financeiros e materiais, e coordena atividades de inteligência corporativa, no âmbito da segurança. Pode propor desenvolvimento e melhoria de produtos de segurança, pode prestar consultoria e assessoria na área de segurança a clientes. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de higiene, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir recursos financeiros e materiais
- Prestar consultoria/assessoria
- Administrar recursos humanos
- Coordenar atividades de inteligência empresarial
- Gerenciar atividades de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar planos de segurança
- Realizar análise de riscos
- Elaborar plano de continuidade de negócio
- Gerenciar atividades de escolta armada
- Demonstrar flexibilidade
- Elaborar normas e procedimentos
- Auditorar plano e/ou projeto de segurança
- Elaborar planos de gerenciamento de crise
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Elaborar escala de trabalho
- Elaborar política de segurança
- Gerenciar atividades de segurança eletrônica
- Solicitar contratação de funcionários e terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Gestor em Segurança no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gestor em Segurança
Salário base CLT • 815 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.410 | R$ 52.915 | R$ 1.102 | R$ 20,51 |
| Média salarial | R$ 9.604 | R$ 115.253 | R$ 2.401 | R$ 44,67 |
| 1º Quartil | R$ 3.490 | R$ 41.880 | R$ 873 | R$ 16,23 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| 3º Quartil | R$ 12.916 | R$ 154.992 | R$ 3.229 | R$ 60,07 |
| Teto salarial | R$ 19.794 | R$ 237.525 | R$ 4.948 | R$ 92,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Gestor em Segurança no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 25.81% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 351 admissões e 464 desligamentos formais para o cargo de Gestor em Segurança no estado de São Paulo, totalizando 815 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 113 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
31
06/2025
📤 Admissões — fim i
23
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
815
351 adm · 464 desl
⚖️ Saldo líquido i
-113
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gestor em Segurança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gestor em Segurança no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Gestor em Segurança no estado de São Paulo, responsáveis por 471 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 19.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.988 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.027. A amplitude salarial entre setores é de 506% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gestor em Segurança para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.988
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.027
salário médio
📈 Contratações i
471
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
506%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.380
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 3.864,00 | 4.882,16 | 5.987,89 | 4.709,00 | 5.840,35 | 8.950,34 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.173,00 | 2.745,59 | 7.657,43 | 3.661,92 | 10.834,00 | 16.603,11 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 2.400,00 | 3.032,40 | 4.434,87 | 2.895,00 | 4.055,00 | 6.214,29 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.064,54 | 3.753,00 | 3.753,00 | 5.751,47 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.690,28 | 3.399,17 | 3.603,44 | 2.956,00 | 3.204,00 | 4.910,13 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 3.111,41 | 3.931,26 | 3.711,53 | 3.365,00 | 3.927,00 | 6.018,13 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 2.681,00 | 3.387,44 | 3.395,89 | 2.681,00 | 2.681,00 | 4.108,63 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 14.500,00 | 18.320,75 | 20.562,71 | 17.750,00 | 24.647,50 | 37.772,29 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 3.583,25 | 4.527,44 | 6.095,20 | 5.444,75 | 6.653,00 | 10.195,72 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 7.806,14 | 5.564,00 | 8.500,00 | 13.026,25 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 10.273,66 | 12.980,77 | 15.467,27 | 12.000,00 | 14.669,00 | 22.480,24 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 4.328,40 | 5.468,93 | 10.166,72 | 7.000,00 | 13.952,00 | 21.381,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 10.010,50 | 12.648,27 | 18.151,40 | 13.379,00 | 23.782,50 | 36.446,68 |
| 5240-1/99 | Auxiliares de Transporte Aéreo | 39h | 2.357,86 | 2.979,16 | 8.587,72 | 5.288,00 | 14.591,75 | 22.361,86 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 3.708,50 | 4.685,69 | 6.010,82 | 6.144,00 | 7.118,50 | 10.909,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gestor em Segurança tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gestor em Segurança em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Gestor em Segurança no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.615) e Sênior (R$ 14.934) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 51% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.615
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.534
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.934
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+51%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 7.795,93 | R$ 10.088,84 | R$ 12.840,35 |
| Pequena | R$ 5.718,44 | R$ 7.400,34 | R$ 9.418,61 |
| Média | R$ 10.177,31 | R$ 13.569,75 | R$ 18.093,00 |
| Grande | R$ 10.769,26 | R$ 15.076,96 | R$ 19.384,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
