🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente Industrial CBO 1412-05
O Gerente Industrial planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques. Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Administra programas de manutenção de equipamentos. Implanta tecnologias e inovações. Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo. Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implantar tecnologias e inovações
- Gerenciar pessoas
- Comunicar-se
- Definir plano operacional
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar a produção e operação
- Promover condições de higiene e segurança no trabalho
- Assegurar as ações de preservação ambiental
- Planejar a produção
- Planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares
- Trabalhar voltado para resultados
- Estimular a motivação do pessoal da equipe
- Participar de congressos, cursos, seminários....
- Revisar planos de produção
- Exercer liderança
- Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
- Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho
- Divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa
- Administrar o resultado da qualidade no processo
- Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade
- Ouvir atentamente - saber ouvir
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Industrial
Salário base CLT • 653 profissionais • jornada 44h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.110 | R$ 37.322 | R$ 778 | R$ 14,14 |
| Média salarial | R$ 7.911 | R$ 94.926 | R$ 1.978 | R$ 35,96 |
| 1º Quartil | R$ 3.112 | R$ 37.344 | R$ 778 | R$ 14,15 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| 3º Quartil | R$ 9.000 | R$ 108.000 | R$ 2.250 | R$ 40,91 |
| Teto salarial | R$ 12.634 | R$ 151.610 | R$ 3.159 | R$ 57,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 278 admissões e 375 desligamentos formais para o cargo de Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR, totalizando 653 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 97 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
08/2025
📤 Admissões — fim i
30
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
653
278 adm · 375 desl
⚖️ Saldo líquido i
-97
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 211 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fornecimento de Refeições (Empresas), que concentra 21.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.802 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.458. A amplitude salarial entre setores é de 541% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fornecimento de Refeições (Empresas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.802
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.458
salário médio
📈 Contratações i
211
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
541%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.150
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 4.215,00 | 4.212,47 | 4.802,28 | 4.300,00 | 4.380,00 | 6.148,64 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.356,50 | 4.353,89 | 14.901,83 | 12.663,00 | 23.177,50 | 32.536,57 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 2.164,00 | 2.162,70 | 2.669,72 | 2.752,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.675,00 | 2.673,40 | 3.820,75 | 3.776,00 | 4.877,25 | 6.846,68 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 7.650,00 | 7.645,41 | 11.031,14 | 9.500,00 | 10.873,50 | 15.264,22 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 2.966,00 | 2.964,22 | 2.968,89 | 2.966,00 | 2.966,57 | 4.164,47 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 11.737,25 | 11.730,21 | 12.762,33 | 13.000,00 | 14.250,00 | 20.004,15 |
| 4755-5/02 | Armarinhos | 44h | 2.200,00 | 2.198,68 | 2.325,00 | 2.200,00 | 2.500,00 | 3.509,50 |
| 2640-0/00 | Fábricas de Áudio e Vídeo | 44h | 12.000,00 | 11.992,80 | 12.353,75 | 12.019,50 | 12.500,00 | 17.547,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.955,50 | 3.953,13 | 4.950,90 | 4.311,00 | 5.904,00 | 8.288,04 |
| 4687-7/03 | Atacado de Sucatas Metálicas | 44h | 3.300,00 | 3.298,02 | 6.058,02 | 3.300,00 | 4.500,00 | 6.317,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Industrial em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Gerente Industrial na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 9.424) e Nível III (R$ 16.551) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 406% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 9.424
média geral
🔵 Nível II i
R$ 12.782
média geral
🟣 Nível III i
R$ 16.551
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+363%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+406%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.985,47 | R$ 5.157,67 | R$ 6.564,31 |
| Pequena | R$ 5.372,09 | R$ 6.952,12 | R$ 8.848,15 |
| Média | R$ 9.878,81 | R$ 13.171,75 | R$ 17.562,33 |
| Grande | R$ 18.460,76 | R$ 25.845,07 | R$ 33.229,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
