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📋 O que faz um Gerente Industrial CBO 1412-05
O Gerente Industrial planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques. Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção. Controla a qualidade de processos e produtos. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Administra programas de manutenção de equipamentos. Implanta tecnologias e inovações. Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo. Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar a produção e operação
- Promover condições de higiene e segurança no trabalho
- Assegurar as ações de preservação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar tecnologias e inovações
- Gerenciar pessoas
- Planejar a produção
- Definir plano operacional
- Comunicar-se
- Auditar fornecedores ou terceiros
- Exercer liderança
- Analisar a demanda de produtos
- Definir indicadores de controle - produtividade, custo, qualidade e consumos específicos
- Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares - mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção
- Expedir correspondências
- Planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares
- Monitorar o cumprimento de normas e procedimentos
- Elaborar plano de racionalização e redução de custos
- Administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos
- Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
- Administrar fluxos de armazenagem e expedição
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Industrial no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Industrial
Salário base CLT • 982 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.279 | R$ 27.347 | R$ 570 | R$ 10,60 |
| Média salarial | R$ 5.444 | R$ 65.324 | R$ 1.361 | R$ 25,32 |
| 1º Quartil | R$ 2.280 | R$ 27.363 | R$ 570 | R$ 10,61 |
| Mediana | R$ 3.332 | R$ 39.978 | R$ 833 | R$ 15,50 |
| 3º Quartil | R$ 5.376 | R$ 64.506 | R$ 1.344 | R$ 25,00 |
| Teto salarial | R$ 7.546 | R$ 90.554 | R$ 1.887 | R$ 35,10 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Gerente Industrial no estado do Espírito Santo está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.12% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 448 admissões e 534 desligamentos formais para o cargo de Gerente Industrial no estado do Espírito Santo, totalizando 982 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 86 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
46
04/2025
📤 Admissões — fim i
49
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
982
448 adm · 534 desl
⚖️ Saldo líquido i
-86
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Industrial no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Industrial no estado do Espírito Santo, responsáveis por 425 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Marmorarias, que concentra 21.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.541 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.205. A amplitude salarial entre setores é de 661% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Marmorarias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.541
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.205
salário médio
📈 Contratações i
425
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
661%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.825
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2391-5/03 | Marmorarias | 43h | 2.744,00 | 2.742,35 | 4.541,46 | 3.475,00 | 4.687,00 | 6.579,61 |
| 1093-7/01 | Fábricas de Chocolates | 44h | 1.685,00 | 1.683,99 | 1.905,23 | 1.685,00 | 1.685,11 | 2.365,56 |
| 4679-6/02 | Atacado de Mármores e Granitos | 43h | 2.774,00 | 2.772,34 | 6.167,35 | 3.657,28 | 5.700,25 | 8.002,01 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 2.200,00 | 2.198,68 | 2.349,82 | 2.200,00 | 2.200,00 | 3.088,36 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 2.040,00 | 2.038,78 | 2.319,18 | 2.354,00 | 2.354,00 | 3.304,55 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.404,00 | 3.401,96 | 4.293,98 | 3.802,00 | 5.150,00 | 7.229,57 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 3.710,00 | 3.707,77 | 7.458,45 | 5.888,50 | 9.747,00 | 13.682,84 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 10.762,50 | 10.756,04 | 11.872,26 | 13.500,00 | 14.128,00 | 19.832,89 |
| 0134-2/00 | Cultivo de Café | 44h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.801,37 | 2.411,33 | 3.400,00 | 4.772,92 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.118,00 | 2.116,73 | 3.812,47 | 3.000,00 | 3.600,00 | 5.053,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.671,00 | 2.669,40 | 6.014,57 | 3.965,00 | 6.434,50 | 9.032,75 |
| 1091-1/02 | Padarias | 43h | 2.737,50 | 2.735,86 | 3.919,86 | 3.302,00 | 4.300,00 | 6.036,34 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.788,25 | 1.787,18 | 2.288,79 | 2.067,00 | 2.575,00 | 3.614,79 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 43h | 2.452,25 | 2.450,78 | 2.963,36 | 2.930,00 | 3.477,50 | 4.881,71 |
| 1094-5/00 | Fábricas de Massas | 43h | 3.310,00 | 3.308,01 | 3.716,82 | 4.000,00 | 4.160,00 | 5.839,81 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 1.800,00 | 1.798,92 | 1.926,60 | 1.800,00 | 1.987,00 | 2.789,35 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 4.259,00 | 4.256,44 | 14.506,64 | 4.259,00 | 4.259,00 | 5.978,78 |
| 0810-0/02 | Extração de Granito | 43h | 3.320,75 | 3.318,76 | 5.748,90 | 4.260,50 | 6.000,00 | 8.422,80 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 43h | 2.812,50 | 2.810,81 | 3.070,10 | 3.000,00 | 3.450,00 | 4.843,11 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Industrial em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Gerente Industrial no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 9.355) e Nível III (R$ 16.507) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 695% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 9.355
média geral
🔵 Nível II i
R$ 12.764
média geral
🟣 Nível III i
R$ 16.507
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+627%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+695%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.004,28 | R$ 3.887,89 | R$ 4.948,23 |
| Pequena | R$ 4.530,47 | R$ 5.862,96 | R$ 7.461,95 |
| Média | R$ 8.044,06 | R$ 10.725,41 | R$ 14.300,55 |
| Grande | R$ 21.842,15 | R$ 30.579,01 | R$ 39.315,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
