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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1312-10
O Gerente de Programas de Saúde planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades das equipes que atuam em instituição ou unidade de saúde. Providencia a disponibilização de recursos – instalações físicas, equipamentos, instrumentos, entre outros – para o aprimoramento do serviço de saúde prestado. Monitora a implantação de projetos com inovações tecnológicas, tais como medicina de precisão e cirurgia robótica. Operacionaliza campanhas de saúde. Administra recursos humanos e analisa custos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com equipes de trabalho. Prepara relatório dos resultados das ações de saúde. Atua em gestão de risco e segurança em saúde. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar ações de saúde
- Gerenciar recursos humanos
- Avaliar ações de saúde
- Administrar recursos financeiros
- Planejar ações de saúde
- Definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais
- Evidenciar capacidade crítica
- Promover atividades científicas
- Estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde
- Levantar custo por departamento
- Demonstrar iniciativa
- Calcular custo de tratamentos
- Gerenciar risco em hemoderivados
- Acompanhar processos de ação de saúde
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Programas de Saúde CBO 1312-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Programas de Saúde
Salário base CLT • 7.520 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.468 | R$ 41.615 | R$ 867 | R$ 16,92 |
| Média salarial | R$ 8.185 | R$ 98.218 | R$ 2.046 | R$ 39,93 |
| 1º Quartil | R$ 3.470 | R$ 41.640 | R$ 868 | R$ 16,93 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 29,27 |
| 3º Quartil | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 48,78 |
| Teto salarial | R$ 16.817 | R$ 201.804 | R$ 4.204 | R$ 82,03 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1312-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Programas de Saúde no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 2.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.510 admissões e 4.010 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Programas de Saúde no Brasil, totalizando 7.520 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 500 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
304
06/2025
📤 Admissões — fim i
296
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.520
3.510 adm · 4.010 desl
⚖️ Saldo líquido i
-500
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Programas de Saúde. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1312-05 | Diretor clínico | 17.022,66 |
| 1312-15 | Tecnólogo em gestão hospitalar | 7.062,03 |
| 1312-25 | Sanitarista | 4.203,11 |
| 1312-20 | Gerontólogo | 4.061,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1312-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
