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📋 O que faz um Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) CBO 1416-15
O Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais logísticas de armazenagem e distribuição, em empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Controla fluxo de entrada e de saída de materiais e veículos, entre outros aspectos das operações logísticas de armazenagem e distribuição. Administra pessoal e gerencia recursos materiais e financeiros. Define plano de manutenção para veículos, máquinas, equipamentos e instalações. Controla a execução das atividades, acompanhando indicadores de desempenho. Propõe inovações tecnológicas e adapta processos operacionais às novas tecnologias. Utiliza “software” de WMS-Sistema de Gerenciamento de Armazém (Warehouse Management System). Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar processo operacional
- Administrar equipes
- Buscar novas tecnologias
- Avaliar resultados
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerir recursos materiais e financeiros da Área
- Demonstrar competências pessoais
- Definir indicadores de desempenho - % de redução de custos, nº passageiros por viagem....
- Propor inovações tecnológicas
- Estimular a motivação da equipe
- Promover ações de preservação ambiental
- Demonstrar decisão
- Detectar necessidade de contratação de pessoal
- Zelar pelo cumprimento das normas de segurança
- Planejar soluções de atendimento a clientes
- Programar escala de férias
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar credibilidade
- Controlar execução de serviços de terceiros
- Elaborar normas e procedimentos
- Analisar demanda operacional
- Desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros
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📉 Série histórica — Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição)
Salário base CLT • 232 profissionais • jornada 44h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.420 | R$ 29.035 | R$ 605 | R$ 11,00 |
| Média salarial | R$ 4.707 | R$ 56.484 | R$ 1.177 | R$ 21,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.421 | R$ 29.052 | R$ 605 | R$ 11,00 |
| Mediana | R$ 3.095 | R$ 37.140 | R$ 774 | R$ 14,07 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 7.019 | R$ 84.228 | R$ 1.755 | R$ 31,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 84 admissões e 148 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO, totalizando 232 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 64 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
9
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
232
84 adm · 148 desl
⚖️ Saldo líquido i
-64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,57
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1416-10 | Gerente de assistência técnica nas operações de correios e telecomunicações | 8.141,84 |
| 1416-05 | Agente de navio - no transporte marítimo | 6.141,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 73 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 53.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.905 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.350. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.905
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.350
salário médio
📈 Contratações i
73
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.350
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.880,89 | 1.879,76 | 3.905,06 | 2.500,00 | 3.810,00 | 5.348,48 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.240,00 | 2.238,66 | 6.202,50 | 2.925,50 | 5.926,25 | 8.319,27 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.800,00 | 1.798,92 | 2.941,47 | 2.628,79 | 3.265,50 | 4.584,11 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 6.512) e Nível III (R$ 11.430) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 422% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 6.512
média geral
🔵 Nível II i
R$ 8.825
média geral
🟣 Nível III i
R$ 11.430
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+377%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+422%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.598,24 | R$ 3.362,43 | R$ 4.279,45 |
| Pequena | R$ 3.989,79 | R$ 5.163,26 | R$ 6.571,42 |
| Média | R$ 7.058,23 | R$ 9.410,97 | R$ 12.547,96 |
| Grande | R$ 12.401,56 | R$ 17.362,19 | R$ 22.322,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
