🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente de Estudos e Projetos CBO 1426-05
O Gerente de Estudos e Projetos planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades da equipe de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada. Identifica pequenas e constantes ações de melhoria para aperfeiçoar processos, produtos e serviços já existentes (inovação incremental) e promove desenvolvimento de novas soluções para a empresa. Faz transferência das soluções tecnológicas para o setor produtivo. Valida novas tecnologias, produtos e serviços. Protege a propriedade intelectual da empresa. Efetua avaliação do desempenho da área. Faz gestão de equipe e administra recursos materiais e financeiros. Orienta captação de recursos para projetos. Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Captar recursos para p&d
- Demonstrar competências pessoais
- Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços
- Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços
- Gerenciar recursos de p&d
- Otimizar desempenho da Área de p&d
- Proteger propriedade intelectual da instituição
- Disseminar resultados e atividades
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo
- Implementar decisões de p&d
- Corrigir planejamento
- Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição
- Examinar documentos
- Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição
- Demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar
- Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação
- Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros
- Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais
- Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos
- Compatibilizar recursos humanos
- Avaliar desempenho da área de p&d
- Negociar propostas de projetos de pesquisa
- Formar parcerias
- Demonstrar poder de síntese
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Estudos e Projetos
Salário base CLT • 145 profissionais • jornada 42h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.796 | R$ 69.546 | R$ 1.449 | R$ 27,60 |
| Média salarial | R$ 14.275 | R$ 171.296 | R$ 3.569 | R$ 67,97 |
| 1º Quartil | R$ 5.711 | R$ 68.532 | R$ 1.428 | R$ 27,20 |
| Mediana | R$ 13.849 | R$ 166.188 | R$ 3.462 | R$ 65,95 |
| 3º Quartil | R$ 20.000 | R$ 240.000 | R$ 5.000 | R$ 95,24 |
| Teto salarial | R$ 31.530 | R$ 378.360 | R$ 7.883 | R$ 150,14 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 85.71% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 47 admissões e 98 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR, totalizando 145 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
1
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
145
47 adm · 98 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,48
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
32.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Estudos e Projetos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 16 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 16.621 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 16.621. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Gerente de Estudos e Projetos é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 16.621
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 16.621
salário médio
📈 Contratações i
16
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 16.621
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 14.181,50 | 14.391,39 | 16.621,31 | 16.007,50 | 18.711,50 | 29.498,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Estudos e Projetos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Estudos e Projetos em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Gerente de Estudos e Projetos na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 13.433) e Sênior (R$ 23.315) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 134% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 13.433
média geral
🔵 Pleno i
R$ 18.022
média geral
🟣 Sênior i
R$ 23.315
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+114%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+134%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.743,55 | R$ 11.315,18 | R$ 14.401,14 |
| Pequena | R$ 11.742,84 | R$ 15.196,61 | R$ 19.341,14 |
| Média | R$ 14.528,32 | R$ 19.371,09 | R$ 25.828,12 |
| Grande | R$ 18.717,41 | R$ 26.204,37 | R$ 33.691,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
