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📋 O que faz um Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos CBO 1426-05
O Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades da equipe de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada. Identifica pequenas e constantes ações de melhoria para aperfeiçoar processos, produtos e serviços já existentes (inovação incremental) e promove desenvolvimento de novas soluções para a empresa. Faz transferência das soluções tecnológicas para o setor produtivo. Valida novas tecnologias, produtos e serviços. Protege a propriedade intelectual da empresa. Efetua avaliação do desempenho da área. Faz gestão de equipe e administra recursos materiais e financeiros. Orienta captação de recursos para projetos. Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo
- Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços
- Proteger propriedade intelectual da instituição
- Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços
- Captar recursos para p&d
- Disseminar resultados e atividades
- Gerenciar recursos de p&d
- Implementar decisões de p&d
- Otimizar desempenho da Área de p&d
- Elaborar procedimentos operacionais
- Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos
- Demonstrar capacidade de desenvolver equipes
- Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação
- Coordenar equipes de pesquisa
- Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada
- Identificar potenciais receptores da nova tecnologia
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição
- Formar parcerias
- Aprovar emissão de laudos técnicos
- Elaborar planejamento
- Corrigir planejamento
- Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos
Salário base CLT • 2.754 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 12.685 | R$ 152.220 | R$ 3.171 | R$ 60,40 |
| Média salarial | R$ 19.417 | R$ 233.001 | R$ 4.854 | R$ 92,46 |
| 1º Quartil | R$ 12.500 | R$ 150.000 | R$ 3.125 | R$ 59,52 |
| Mediana | R$ 17.326 | R$ 207.912 | R$ 4.332 | R$ 82,50 |
| 3º Quartil | R$ 25.000 | R$ 300.000 | R$ 6.250 | R$ 119,05 |
| Teto salarial | R$ 39.413 | R$ 472.950 | R$ 9.853 | R$ 187,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.245 admissões e 1.509 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.754 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 264 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
117
04/2025
📤 Admissões — fim i
112
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.754
1.245 adm · 1.509 desl
⚖️ Saldo líquido i
-264
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1426-10 | Blender (cigarros) | 10.113,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.561 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 11.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 20.728 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 23.711. A amplitude salarial entre setores é de 210% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 20.728
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 23.711
salário médio
📈 Contratações i
1.561
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
210%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 20.573
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 13.287,75 | 13.484,41 | 20.728,44 | 18.485,50 | 25.782,50 | 40.646,11 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 42h | 16.608,62 | 16.854,43 | 22.189,79 | 19.532,00 | 26.398,50 | 41.617,24 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 16.981,25 | 17.232,57 | 28.213,90 | 24.143,00 | 40.422,00 | 63.725,28 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 20.075,00 | 20.372,11 | 24.470,06 | 24.793,13 | 30.000,00 | 47.295,00 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 40h | 8.000,00 | 8.118,40 | 10.843,59 | 10.020,00 | 13.251,25 | 20.890,60 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 10.987,00 | 11.149,61 | 17.146,94 | 15.000,00 | 20.593,50 | 32.465,65 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 17.000,00 | 17.251,60 | 20.194,76 | 17.566,00 | 22.770,00 | 35.896,91 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 11.935,00 | 12.111,64 | 17.834,44 | 14.892,00 | 22.580,00 | 35.597,37 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 12.793,00 | 12.982,34 | 17.581,97 | 15.000,00 | 21.792,50 | 34.355,88 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 9.500,00 | 9.640,60 | 14.705,43 | 13.119,00 | 17.500,00 | 27.588,75 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 15.000,00 | 15.222,00 | 22.743,43 | 20.940,00 | 29.247,00 | 46.107,90 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 9.375,00 | 9.513,75 | 13.676,37 | 12.800,00 | 17.125,00 | 26.997,56 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 43h | 14.109,75 | 14.318,57 | 19.273,69 | 16.250,00 | 23.130,75 | 36.465,63 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 11.727,50 | 11.901,07 | 19.984,16 | 16.000,00 | 26.755,50 | 42.180,05 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 13.000,00 | 13.192,40 | 20.336,27 | 20.481,00 | 26.500,00 | 41.777,25 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 14.049,25 | 14.257,18 | 17.429,31 | 17.157,00 | 20.365,50 | 32.106,21 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 44h | 25.527,75 | 25.905,56 | 33.642,53 | 28.507,50 | 37.102,00 | 58.491,30 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 15.000,00 | 15.222,00 | 26.088,54 | 20.088,50 | 36.134,75 | 56.966,43 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 17.988,25 | 18.254,48 | 21.409,27 | 22.180,50 | 25.500,00 | 40.200,75 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 42h | 15.135,25 | 15.359,25 | 22.961,37 | 19.650,00 | 26.169,50 | 41.256,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 16.592) e Sênior (R$ 28.741) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 86% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 16.592
média geral
🔵 Pleno i
R$ 22.222
média geral
🟣 Sênior i
R$ 28.741
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+70%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+86%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 12.770,62 | R$ 16.526,68 | R$ 21.033,96 |
| Pequena | R$ 14.072,78 | R$ 18.211,83 | R$ 23.178,70 |
| Média | R$ 17.775,92 | R$ 23.701,22 | R$ 31.601,63 |
| Grande | R$ 21.748,83 | R$ 30.448,36 | R$ 39.147,89 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
