Gerente de Box de Mercado Público — Salário Brasil

R$ 2.297,60 /mês média +6,3% em relação a 2025

CBO 1414-10 • Atualizado em • 28.760 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.779,73 (piso) até R$ 3.209,09 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.780

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.022

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.209

maiores salários

👥 Profissionais i

28.760

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.906

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.838

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

80%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,88

mais desligamentos

47

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -1.776 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 53,1% • Volume: 28.760

Hoje um Gerente de Box de Mercado Público ganha em média R$ 2.297,60 para uma jornada de 43h semanais, com base em 28.760 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Gerente de Box de Mercado Público pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.779,73 e o teto salarial de R$ 3.209,09.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Box de Mercado Público em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Rio de Janeiro
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Supermercados de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Rio de Janeiro

37

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 46%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 28%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 38%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

47

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,3 anos

31,9 → 32,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

7,0 → 7,0 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-1,2 p.p.

45,0% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+4,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,39

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-6,4%

3.388 → 3.170 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), as principais mudanças no perfil de Gerente de Box de Mercado Público foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Gerente de Box de Mercado Público i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%94%96%
Mulher ♀97%94%95%
6% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 94% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% 97% 4,8%
Superior incompleto 100% 100% n/d 0,5%
Superior completo 100% 98% n/d 1,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Gerente de Box de Mercado Público, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 3,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Gerente de Box de Mercado Público i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

60

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.339

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

1.77%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,25%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,10 p.p.

0,15% → 0,25%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,25% das novas contratações de Gerente de Box de Mercado Público foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Gerente de Box de Mercado Público PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Gerente de Box de Mercado Público
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Gerente de Box de Mercado Público. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Box de Mercado Público são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (08/2025) com os 3 últimos meses (07/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Gerente de Box de Mercado Público.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Gerente de Box de Mercado Público entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Gerente de Box de Mercado Público está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Chumbeiro (comércio Varejista) Comissário de Mercadorias Vidraceiro de Quadros e Molduras (comércio Varejista) Baleiro (exclusive no Comércio Ambulante) Chanfaneiro Ervanário (comércio Varejista) Florista (comércio Varejista) Locador de Eletrodomésticos Herborista (comércio Varejista) Arrozeiro (comércio)

📋 Descrição sumária do CBO 1414-10

O Gerente de Box de Mercado Público planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de comércio varejista, em loja física - de pequeno, médio ou grande porte - e/ou em ambiente virtual. Promove projetos de “marketing”, para identificar público-alvo e aumentar visibilidade do estabelecimento. Coordena processos de otimização do espaço físico e criação de ambiente atrativo em loja. Pode providenciar a implantação de comércio eletrônico, definindo canais de vendas. Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante atendimento adequado aos clientes. Promove atendimento pós-venda. Controla a qualidade das atividades. Administra pessoal. Realiza gestão de recursos financeiros. Administra estoque. Utiliza novas tecnologias para otimizar as operações de varejo. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
  • Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
  • Assessorar diretoria e setores da empresa
  • Atender aos clientes
  • Estruturar equipes de trabalho
  • Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
  • Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
  • Demonstrar competências pessoais
  • Gerir recursos materiais e financeiros
  • Liberar mercadorias para entrega
  • Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis
  • Argumentar com convicção - persuasão
  • Representar a empresa
  • Entrevistar candidatos
  • Inspecionar as condições das mercadorias expostas
  • Planejar racionalização do uso de recursos
  • Expressar-se gestualmente
  • Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento
  • Remanejar leiaute
  • Evidenciar equilíbrio emocional
  • Implementar reciclagem de funcionários
  • Autorizar pagamentos e recebimentos
  • Medir resultados de treinamento
  • Fazer orçamentos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Gerente de Box de Mercado Público CBO 1414-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+45,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Gerente de Box de Mercado Público

Salário base CLT • 28.760 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.780 R$ 21.357 R$ 445 R$ 8,28
Média salarial R$ 2.298 R$ 27.571 R$ 574 R$ 10,69
1º Quartil R$ 1.781 R$ 21.370 R$ 445 R$ 8,28
Mediana R$ 2.022 R$ 24.267 R$ 506 R$ 9,41
3º Quartil R$ 2.286 R$ 27.432 R$ 572 R$ 10,63
Teto salarial R$ 3.209 R$ 38.509 R$ 802 R$ 14,93
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1414-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Gerente de Box de Mercado Público no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 6.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.492 admissões e 15.268 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Box de Mercado Público no Brasil, totalizando 28.760 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.776 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

1.105

08/2025

📤 Admissões — fim i

1.032

07/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

28.760

13.492 adm · 15.268 desl

⚖️ Saldo líquido i

-1.776

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,88

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

46.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

08/2025

até 07/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Box de Mercado Público. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
1414-20 Gerente de operações de serviços de assistência técnica 5.273,16
1414-15 Administrador no comércio de mercadorias 3.085,08
1414-05 Adeleiro (comércio atacadista) 2.157,99
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1414-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Box de Mercado Público