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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2618-05
O Fotógrafo de Sensoriamento Remoto cria, produz e executa trabalhos fotográficos, analógicos ou digitais, para fins artísticos, técnicos e documentais, utilizando diferentes equipamentos, técnicas, tendências e tecnologias, considerando aspirações do demandante, pauta ("briefing") e sua própria interpretação a respeito do objeto a ser fotografado. Planeja e gerencia aspectos mercadológicos do trabalho fotográfico, definindo áreas, formas de atuação, recursos humanos e materiais, bem como modelos de negócio. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Criar a imagem fotográfica
- Finalizar o produto
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos específicos
- Gerenciar aspectos comerciais da atividade fotográfica
- Divulgar a linguagem fotográfica
- Documentar a imagem
- Coordenar equipe de trabalho fotográfico
- Pesquisar temas, procedimentos e materiais fotográficos
- Planejar o trabalho fotográfico
- Estudar condições geográficas e climáticas
- Seguir projeto profissional traçado
- Produzir documentação referente a imagem
- Interpretar o objeto a ser fotografado
- Participar de associações profissionais
- Cultivar persistência
- Precisar perspectivas e pontos de vista
- Interagir com o fotografado
- Editar imagem
- Proferir palestras
- Discutir a pauta/briefing
- Criar ambiente que expresse a emoção desejada
- Manter-se atualizado
- Procurar espaços ou locações para fotografar
- ver mais...
📉 Série histórica — Fotógrafo de Sensoriamento Remoto CBO 2618-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fotógrafo de Sensoriamento Remoto
Salário base CLT • 3.641 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.492 | R$ 41.906 | R$ 873 | R$ 16,24 |
| Média salarial | R$ 2.234 | R$ 26.803 | R$ 558 | R$ 10,39 |
| 1º Quartil | R$ 1.600 | R$ 19.200 | R$ 400 | R$ 7,44 |
| Mediana | R$ 1.712 | R$ 20.544 | R$ 428 | R$ 7,96 |
| 3º Quartil | R$ 2.025 | R$ 24.300 | R$ 506 | R$ 9,42 |
| Teto salarial | R$ 2.962 | R$ 35.548 | R$ 741 | R$ 13,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2618-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fotógrafo de Sensoriamento Remoto no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.755 admissões e 1.886 desligamentos formais para o cargo de Fotógrafo de Sensoriamento Remoto no Brasil, totalizando 3.641 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 131 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
105
05/2025
📤 Admissões — fim i
93
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.641
1.755 adm · 1.886 desl
⚖️ Saldo líquido i
-131
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fotógrafo de Sensoriamento Remoto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2618-20 | Fotojornalista | 4.031,88 |
| 2618-10 | Fotógrafo publicitário | 3.155,48 |
| 2618-15 | Fotógrafo retratista | 1.969,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2618-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
