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📋 O que faz um Florista (comércio Varejista) CBO 1414-10
O Florista (comércio Varejista) planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de comércio varejista, em loja física - de pequeno, médio ou grande porte - e/ou em ambiente virtual. Promove projetos de “marketing”, para identificar público-alvo e aumentar visibilidade do estabelecimento. Coordena processos de otimização do espaço físico e criação de ambiente atrativo em loja. Pode providenciar a implantação de comércio eletrônico, definindo canais de vendas. Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante atendimento adequado aos clientes. Promove atendimento pós-venda. Controla a qualidade das atividades. Administra pessoal. Realiza gestão de recursos financeiros. Administra estoque. Utiliza novas tecnologias para otimizar as operações de varejo. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Estruturar equipes de trabalho
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Atender aos clientes
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Resolver reclamações de clientes
- Contratar serviços
- Examinar currículos
- Liberar mercadorias para entrega
- Definir estratégias de terceirização
- Captar recursos
- Avaliar nível de satisfação das equipes
- Buscar atualização profissional
- Argumentar com convicção - persuasão
- Estimular a motivação das equipes
- Operar equipamentos de informática
- Delegar atribuições
- Demonstrar capacidade de expressão escrita - redação
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço
- Pesquisar a satisfação dos clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Florista (comércio Varejista)
Salário base CLT • 105 profissionais • jornada 44h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.145 | R$ 25.737 | R$ 536 | R$ 9,75 |
| Média salarial | R$ 2.790 | R$ 33.475 | R$ 697 | R$ 12,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.146 | R$ 25.752 | R$ 537 | R$ 9,75 |
| Mediana | R$ 2.271 | R$ 27.252 | R$ 568 | R$ 10,32 |
| 3º Quartil | R$ 2.938 | R$ 35.256 | R$ 735 | R$ 13,35 |
| Teto salarial | R$ 4.124 | R$ 49.492 | R$ 1.031 | R$ 18,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 100% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 37 admissões e 68 desligamentos formais para o cargo de Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 105 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
0
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
105
37 adm · 68 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,54
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Florista (comércio Varejista). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.273,16 |
| 1414-15 | Administrador no comércio de mercadorias | 3.085,08 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.157,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 68 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 33.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.250 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.865. A amplitude salarial entre setores é de 96% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Florista (comércio Varejista) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.250
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.865
salário médio
📈 Contratações i
68
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
96%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.669
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.055,00 | 2.053,77 | 2.250,22 | 2.255,00 | 2.255,00 | 3.165,57 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.952,75 | 2.950,98 | 4.082,96 | 3.092,00 | 4.781,50 | 6.712,27 |
| 4721-1/04 | Lojas de Doces | 44h | 2.271,00 | 2.269,64 | 2.262,41 | 2.271,00 | 2.271,00 | 3.188,03 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.978,00 | 1.976,81 | 2.078,80 | 2.146,00 | 2.146,00 | 3.012,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Florista (comércio Varejista) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Florista (comércio Varejista) em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Florista (comércio Varejista) na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.777) e Nível III (R$ 2.999) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Florista (comércio Varejista) é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.777
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.321
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.999
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.464,24 | R$ 3.189,02 | R$ 4.058,75 |
| Pequena | R$ 2.437,80 | R$ 3.154,80 | R$ 4.015,20 |
| Média | R$ 2.206,37 | R$ 2.941,82 | R$ 3.922,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
