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📋 O que faz um Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) CBO 2032-10
O Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia e tecnologia em áreas diversificadas, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados - de matemática, física, química, biologia, genética, “hardware” e “softwares”, biotecnologia e outras tecnologias estratégicas ou emergentes, dentre outros -, bem como suas aplicações e interfaces com diversos campos de engenharia e tecnologia. Administra recursos e supervisiona equipes de trabalho. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação, tais como de laboratórios e produtos. Presta consultoria técnica. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Disseminar conhecimentos
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Executar projeto de pesquisa
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Prestar consultoria técnica
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Planejar projetos de pesquisa
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Identificar necessidades de novos produtos, processos e métodos
- Ministrar cursos, palestras etc.
- Participar de bancas examinadoras - teses, dissertações, concursos
- Participar da análise de viabilidade econômica do produto
- Certificar produtos e métodos
- Assessorar programas institucionais e governamentais
- Realizar prospecção tecnológica
- Analisar informações
- Participar de programas de cooperação técnica e científica
- Selecionar informações
- Desenvolver senso crítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas)
Salário base CLT • 473 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.105 | R$ 121.260 | R$ 2.526 | R$ 48,12 |
| Média salarial | R$ 15.143 | R$ 181.721 | R$ 3.786 | R$ 72,11 |
| 1º Quartil | R$ 8.918 | R$ 107.016 | R$ 2.230 | R$ 42,47 |
| Mediana | R$ 12.550 | R$ 150.600 | R$ 3.138 | R$ 59,76 |
| 3º Quartil | R$ 20.000 | R$ 240.000 | R$ 5.000 | R$ 95,24 |
| Teto salarial | R$ 27.116 | R$ 325.392 | R$ 6.779 | R$ 129,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 226 admissões e 247 desligamentos formais para o cargo de Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 473 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
05/2025
📤 Admissões — fim i
18
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
473
226 adm · 247 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.328,33 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.818,84 |
| 2032-05 | Engenheiro pesquisador (engenharia civil) | 10.422,36 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.281,14 |
| 2032-15 | Engenheiro pesquisador (engenharia elétrica e eletrônica) | 9.066,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 326 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultoria Empresarial, que concentra 29.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.781 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.939. A amplitude salarial entre setores é de 198% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Consultoria Empresarial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.781
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.939
salário médio
📈 Contratações i
326
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
198%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 16.120
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 7.754,00 | 8.786,06 | 10.780,74 | 10.039,00 | 11.250,00 | 15.252,75 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 16.602,50 | 18.812,29 | 24.480,47 | 22.513,00 | 32.734,50 | 44.381,44 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 41h | 7.169,00 | 8.123,19 | 9.554,38 | 8.343,00 | 10.146,25 | 13.756,29 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 12.893,75 | 14.609,91 | 18.185,67 | 15.834,50 | 20.721,25 | 28.093,87 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 44h | 21.241,50 | 24.068,74 | 24.985,10 | 22.979,00 | 26.039,50 | 35.304,35 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 10.800,00 | 12.237,48 | 17.092,05 | 13.500,00 | 19.680,00 | 26.682,14 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 44h | 21.744,50 | 24.638,69 | 23.175,43 | 23.734,50 | 25.272,25 | 34.264,12 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 8.000,00 | 9.064,80 | 20.299,58 | 11.900,00 | 33.410,00 | 45.297,28 |
| 8533-3/00 | Faculdades (Pós-Graduação) | 40h | 5.428,25 | 6.150,75 | 8.393,75 | 7.760,00 | 12.019,25 | 16.295,70 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 44h | 7.551,00 | 8.556,04 | 11.018,82 | 8.102,00 | 13.751,50 | 18.644,28 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 5.480,00 | 6.209,39 | 9.349,40 | 6.325,00 | 12.153,25 | 16.477,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Especialista em Engenharia e Tecnologia (outras Áreas) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 12.703) e Sênior (R$ 22.068) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 156% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 12.703
média geral
🔵 Pleno i
R$ 17.089
média geral
🟣 Sênior i
R$ 22.068
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+134%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+156%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.689,10 | R$ 11.244,72 | R$ 14.311,46 |
| Pequena | R$ 10.546,70 | R$ 13.648,67 | R$ 17.371,03 |
| Média | R$ 11.205,14 | R$ 14.940,18 | R$ 19.920,25 |
| Grande | R$ 20.372,63 | R$ 28.521,68 | R$ 36.670,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
