🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2032-05
O Especialista em Engenharia Civil planeja e executa projetos de pesquisa de engenharia civil, fazendo prospecção e observação de tendências tecnológicas, aplicando conhecimentos avançados de matemática, física, construção civil, estruturas, geotécnica, engenharia hidráulica e infraestrutura de transportes, dentre outros, analisando resultados da pesquisa, e emitindo relatórios. Administra recursos físicos e financeiros e supervisiona equipes de trabalho. Desenvolve materiais, produtos, processos e métodos. Participa de atividades de qualificação, certificação e homologação – tais como de laboratórios, produtos e processos - em engenharia civil. Presta consultoria técnica. Gerencia informações de ciência e tecnologia. Dissemina conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar informações de ciência e tecnologia - c & t
- Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos
- Executar projeto de pesquisa
- Comunicar-se
- Identificar oportunidade de pesquisa
- Planejar projetos de pesquisa
- Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação - laboratórios, produtos etc
- Prestar consultoria técnica
- Disseminar conhecimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar produtos e métodos
- Apontar tendências de tecnologias no mercado
- Elaborar cronograma físico-orçamentário
- Armazenar informações de ciência e tecnologia
- Emitir relatórios
- Analisar resultados de testes
- Publicar teses, artigos e dissertações, livros etc
- Selecionar informações
- Assessorar programas institucionais e governamentais
- Realizar prospecção tecnológica
- Captar recursos financeiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista em Engenharia Civil CBO 2032-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista em Engenharia Civil
Salário base CLT • 530 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.298 | R$ 87.580 | R$ 1.825 | R$ 33,95 |
| Média salarial | R$ 10.411 | R$ 124.936 | R$ 2.603 | R$ 48,42 |
| 1º Quartil | R$ 6.441 | R$ 77.292 | R$ 1.610 | R$ 29,96 |
| Mediana | R$ 9.371 | R$ 112.452 | R$ 2.343 | R$ 43,59 |
| 3º Quartil | R$ 13.000 | R$ 156.000 | R$ 3.250 | R$ 60,47 |
| Teto salarial | R$ 17.625 | R$ 211.505 | R$ 4.406 | R$ 81,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2032-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Civil
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Especialista em Engenharia Civil no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 289 admissões e 241 desligamentos formais para o cargo de Especialista em Engenharia Civil no Brasil, totalizando 530 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +48 postos (16.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
32
04/2025
📤 Admissões — fim i
20
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
530
289 adm · 241 desl
⚖️ Saldo líquido i
+48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista em Engenharia Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2032-10 | Engenheiro pesquisador (outras áreas da engenharia) | 12.689,66 |
| 2032-25 | Engenheiro pesquisador (materiais) | 11.673,45 |
| 2032-30 | Engenheiro pesquisador (engenharia química) | 10.723,07 |
| 2032-20 | Engenheiro pesquisador (engenharia mecânica) | 9.183,72 |
| 2032-15 | Engenheiro pesquisador (engenharia elétrica e eletrônica) | 8.991,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2032-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
