🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Engenheiro Projetista CBO 2142-05
O Engenheiro Projetista planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Orçar o empreendimento
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Pesquisar tecnologias
- Controlar qualidade do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Gerenciar obras civis
- Contratar execução de obras e serviços
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Ensaiar novos produtos, métodos, equipamentos e procedimentos
- Controlar situações adversas
- Detalhar projetos
- Programar inspeção preventiva e corretiva
- Elaborar programas e planos
- Realizar ajuste de campo
- Controlar cronograma físico e financeiro da obra
- Controlar recebimento de materiais e serviços
- Apropriar custos específicos e gerais do empreendimento
- Verificar atendimento a normas, padrões e procedimentos
- Gerenciar recursos humanos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Projetista
Salário base CLT • 249 profissionais • jornada 42h/semana • São Luís, MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.804 | R$ 33.648 | R$ 701 | R$ 13,35 |
| Média salarial | R$ 9.004 | R$ 108.047 | R$ 2.251 | R$ 42,88 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| Mediana | R$ 8.200 | R$ 98.400 | R$ 2.050 | R$ 39,05 |
| 3º Quartil | R$ 12.394 | R$ 148.728 | R$ 3.099 | R$ 59,02 |
| Teto salarial | R$ 15.217 | R$ 182.608 | R$ 3.804 | R$ 72,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Luís, MA
O mercado de trabalho para Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Luís, MA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 136 admissões e 113 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA, totalizando 249 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +23 postos (16.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
14
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
249
136 adm · 113 desl
⚖️ Saldo líquido i
+23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Projetista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Luís, MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.778,10 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.601,67 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.263,23 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.089,73 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 10.892,31 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 10.740,69 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.739,53 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.077,43 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.686,00 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.292,32 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.308,26 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.834,69 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.849,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA
Segmentos com maior volume de contratação • São Luís, MA
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA, responsáveis por 190 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 38.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.375 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.470. A amplitude salarial entre setores é de 154% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro Projetista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.375
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.470
salário médio
📈 Contratações i
190
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
154%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.474
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 5.000,00 | 2.804,00 | 7.375,09 | 7.000,00 | 10.000,00 | 12.278,00 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 4.554,00 | 2.553,88 | 7.428,28 | 6.330,00 | 8.000,00 | 9.822,40 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 7.752,00 | 4.347,32 | 10.607,98 | 12.903,00 | 12.903,00 | 15.842,30 |
| — | Conselhos Profissionais | 28h | 9.365,00 | 5.251,89 | 11.040,42 | 12.166,50 | 12.394,00 | 15.217,35 |
| 2441-5/01 | Metalurgia do Alumínio | 44h | 11.654,00 | 6.535,56 | 12.764,91 | 12.185,00 | 12.586,00 | 15.453,09 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 6.373,00 | 3.573,98 | 6.906,00 | 6.486,50 | 7.398,75 | 9.084,19 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 5.714,50 | 3.204,69 | 8.148,22 | 8.200,00 | 8.404,00 | 10.318,43 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 11.291,00 | 6.331,99 | 12.421,90 | 11.682,00 | 15.268,25 | 18.746,36 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 44h | 17.574,00 | 9.855,50 | 17.574,00 | 17.574,00 | 17.574,00 | 21.577,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Projetista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Projetista em São Luís, MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Luís, MA
A estrutura de remuneração de Engenheiro Projetista na cidade de São Luís, MA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.413) e Sênior (R$ 14.567) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Luís, MA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.413
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.269
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.567
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.695,02 | R$ 8.664,14 | R$ 11.027,09 |
| Pequena | R$ 7.155,71 | R$ 9.260,33 | R$ 11.785,87 |
| Média | R$ 8.602,14 | R$ 11.469,52 | R$ 15.292,70 |
| Grande | R$ 11.200,48 | R$ 15.680,67 | R$ 20.160,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
