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📋 O que faz um Engenheiro de Planejamento CBO 2142-05
O Engenheiro de Planejamento planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de obras civis diversificadas, aplicando conhecimentos de tecnologia dos materiais e da construção civil, instalações prediais, sistemas estruturais, mecânica dos solos e das rochas, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada, no campo da engenharia civil. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Pesquisar tecnologias
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar obras civis
- Contratar execução de obras e serviços
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Orçar o empreendimento
- Controlar qualidade do empreendimento
- Comunicar-se
- Especificar equipamentos, materiais e serviços
- Apropriar custos específicos e gerais do empreendimento
- Controlar recebimento de materiais e serviços
- Avaliar relatórios de inspeção
- Elaborar programas e planos
- Preparar termo de referência para contratação de serviços e obras
- Demonstrar visão sistêmica
- Fiscalizar controle ambiental do empreendimento
- Programar intervenções no empreendimento
- Verificar aferição, calibração dos equipamentos
- Avaliar dados técnicos e operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Planejamento no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Planejamento
Salário base CLT • 675 profissionais • jornada 43h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.804 | R$ 33.648 | R$ 701 | R$ 13,04 |
| Média salarial | R$ 9.138 | R$ 109.662 | R$ 2.285 | R$ 42,50 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Mediana | R$ 9.108 | R$ 109.296 | R$ 2.277 | R$ 42,36 |
| 3º Quartil | R$ 12.690 | R$ 152.280 | R$ 3.173 | R$ 59,02 |
| Teto salarial | R$ 15.581 | R$ 186.969 | R$ 3.895 | R$ 72,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Engenheiro de Planejamento no estado do Pará está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 302 admissões e 373 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Planejamento no estado do Pará, totalizando 675 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 71 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
28
07/2025
📤 Admissões — fim i
24
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
675
302 adm · 373 desl
⚖️ Saldo líquido i
-71
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Planejamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.776,06 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.905,21 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.352,95 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 11.146,35 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.064,13 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 10.790,86 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.342,41 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 9.957,50 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.743,30 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.053,84 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.186,94 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.847,06 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 5.047,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro de Planejamento no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro de Planejamento no estado do Pará, responsáveis por 539 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 39.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.788 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.551. A amplitude salarial entre setores é de 121% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro de Planejamento para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.788
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.551
salário médio
📈 Contratações i
539
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
121%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.238
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 4.000,00 | 2.243,20 | 6.788,30 | 6.000,00 | 9.121,50 | 11.199,38 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 5.356,25 | 3.003,79 | 8.153,54 | 6.597,50 | 10.931,00 | 13.421,08 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 7.420,00 | 4.161,14 | 10.711,59 | 12.000,00 | 13.000,00 | 15.961,40 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 9.005,25 | 5.050,14 | 10.426,11 | 10.851,00 | 13.472,25 | 16.541,23 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 12.700,00 | 7.122,16 | 14.989,82 | 14.589,00 | 16.000,00 | 19.644,80 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 6.000,00 | 3.364,80 | 11.275,03 | 12.617,00 | 13.604,00 | 16.702,99 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 8.581,00 | 4.812,22 | 10.924,25 | 11.072,00 | 13.662,00 | 16.774,20 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 10.209,25 | 5.725,35 | 10.220,50 | 10.510,00 | 10.510,00 | 12.904,18 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 8.320,00 | 4.665,86 | 9.576,42 | 10.002,50 | 11.296,00 | 13.869,23 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 9.908,25 | 5.556,55 | 9.732,33 | 11.042,00 | 11.042,00 | 13.557,37 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 42h | 5.645,00 | 3.165,72 | 8.373,01 | 7.497,00 | 12.009,06 | 14.744,72 |
| 7119-7/01 | Topografia e Cartografia | 43h | 5.200,00 | 2.916,16 | 7.544,91 | 7.717,00 | 10.279,00 | 12.620,56 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 9.331,00 | 5.232,82 | 11.590,36 | 14.000,00 | 14.589,00 | 17.912,37 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 11.561,25 | 6.483,55 | 13.513,70 | 12.990,50 | 15.375,00 | 18.877,43 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 5.250,00 | 2.944,20 | 9.748,70 | 9.404,00 | 10.557,75 | 12.962,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro de Planejamento tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro de Planejamento em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Engenheiro de Planejamento no estado do Pará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 8.727) e Sênior (R$ 15.138) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 100% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.727
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.710
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.138
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+83%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+100%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.815,74 | R$ 8.820,37 | R$ 11.225,92 |
| Pequena | R$ 6.844,12 | R$ 8.857,09 | R$ 11.272,66 |
| Média | R$ 8.769,10 | R$ 11.692,14 | R$ 15.589,51 |
| Grande | R$ 12.479,39 | R$ 17.471,14 | R$ 22.462,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
