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📋 O que faz um Eletricista CBO 9511-05
O Eletricista realiza serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica em baixa tensão. Planeja os serviços de manutenção e instalação. Executa as medições e os testes elétricos e eletrônicos em componentes, circuitos e sistemas. Elabora a documentação técnica relacionada aos serviços. Atua em conformidade com normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos
- Realizar medições e testes
- Elaborar documentação
- Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica
- Realizar manutenções preventiva, preditiva e corretiva
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar serviços segundo normas de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Elaborar relatórios de serviços
- Solicitar inspeções dos locais de trabalho
- Substituir componentes e dispositivos elétricos
- Selecionar ferramentas e instrumentos
- Corrigir esquemas elétricos
- Demonstrar concentração
- Bloquear o funcionamento da máquina
- Ajustar componentes e dispositivos elétricos
- ver mais...
📉 Série histórica — Eletricista na cidade de Londrina, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Eletricista
Salário base CLT • 180 profissionais • jornada 44h/semana • Londrina, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.717 | R$ 32.606 | R$ 679 | R$ 12,35 |
| Média salarial | R$ 2.951 | R$ 35.407 | R$ 738 | R$ 13,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.356 | R$ 28.272 | R$ 589 | R$ 10,71 |
| Mediana | R$ 2.766 | R$ 33.192 | R$ 692 | R$ 12,57 |
| 3º Quartil | R$ 3.535 | R$ 42.420 | R$ 884 | R$ 16,07 |
| Teto salarial | R$ 4.347 | R$ 52.164 | R$ 1.087 | R$ 19,76 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Londrina, PR
O mercado de trabalho para Eletricista na cidade de Londrina, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Londrina, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 86 admissões e 94 desligamentos formais para o cargo de Eletricista na cidade de Londrina, PR, totalizando 180 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
180
86 adm · 94 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Eletricista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Londrina, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Eletricista na cidade de Londrina, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Londrina, PR
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Eletricista na cidade de Londrina, PR, responsáveis por 124 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 39.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.461 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.977. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Eletricista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.461
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.977
salário médio
📈 Contratações i
124
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.907
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.350,00 | 2.710,26 | 2.460,82 | 2.439,00 | 2.798,00 | 3.440,70 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.776,50 | 4.355,44 | 3.767,00 | 3.838,00 | 3.838,00 | 4.719,59 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.635,00 | 3.038,95 | 2.701,76 | 2.745,00 | 2.745,00 | 3.375,53 |
| 3313-9/01 | Manutenção de Motores Elétricos | 43h | 2.257,00 | 2.603,00 | 2.554,63 | 2.257,00 | 2.633,00 | 3.237,80 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 3.321,00 | 3.830,11 | 3.459,43 | 3.460,00 | 3.814,75 | 4.691,00 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.356,00 | 2.717,17 | 2.497,00 | 2.424,00 | 2.600,00 | 3.197,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Eletricista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Eletricista em Londrina, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Londrina, PR
A estrutura de remuneração de Eletricista na cidade de Londrina, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.689) e Nível III (R$ 4.641) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Londrina, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.689
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.586
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.641
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.304,07 | R$ 2.981,74 | R$ 3.794,94 |
| Pequena | R$ 2.468,95 | R$ 3.195,11 | R$ 4.066,50 |
| Média | R$ 3.137,74 | R$ 4.183,66 | R$ 5.578,21 |
| Grande | R$ 2.846,15 | R$ 3.984,61 | R$ 5.123,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
