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📋 O que faz um Eletricista CBO 9511-05
O Eletricista realiza serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica em baixa tensão. Planeja os serviços de manutenção e instalação. Executa as medições e os testes elétricos e eletrônicos em componentes, circuitos e sistemas. Elabora a documentação técnica relacionada aos serviços. Atua em conformidade com normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica
- Realizar serviços segundo normas de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação
- Realizar manutenções preventiva, preditiva e corretiva
- Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos
- Realizar medições e testes
- Interpretar esquemas elétricos
- Solicitar inspeções dos locais de trabalho
- Verificar resistências dos componentes eletroeletrônicos
- Orçar serviços de manutenção
- Verificar aterramento e isolação
- Fixar manualmente chicotes, cablagens, condutores, equipamentos e acessórios
- Utilizar equipamentos de segurança individual e coletivo
- Medir fator de potência
- ver mais...
📉 Série histórica — Eletricista no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Eletricista
Salário base CLT • 668 profissionais • jornada 43h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.765 | R$ 33.180 | R$ 691 | R$ 12,86 |
| Média salarial | R$ 2.580 | R$ 30.965 | R$ 645 | R$ 12,00 |
| 1º Quartil | R$ 2.398 | R$ 28.770 | R$ 599 | R$ 11,15 |
| Mediana | R$ 2.424 | R$ 29.088 | R$ 606 | R$ 11,27 |
| 3º Quartil | R$ 2.587 | R$ 31.047 | R$ 647 | R$ 12,03 |
| Teto salarial | R$ 3.182 | R$ 38.178 | R$ 795 | R$ 14,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Eletricista no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 35.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 311 admissões e 357 desligamentos formais para o cargo de Eletricista no estado do Distrito Federal, totalizando 668 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
31
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
668
311 adm · 357 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Eletricista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Eletricista no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Eletricista no estado do Distrito Federal, responsáveis por 509 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 39.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.438 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.456. A amplitude salarial entre setores é de 103% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Eletricista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.438
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.456
salário médio
📈 Contratações i
509
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
103%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.501
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.424,00 | 2.795,60 | 2.437,54 | 2.424,00 | 2.479,00 | 3.048,43 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.285,00 | 2.635,29 | 2.432,57 | 2.424,00 | 2.424,30 | 2.981,16 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.424,00 | 2.795,60 | 2.498,86 | 2.424,00 | 2.424,20 | 2.981,04 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 42h | 2.297,50 | 2.649,71 | 2.373,68 | 2.424,00 | 2.424,00 | 2.980,79 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.425,00 | 3.950,05 | 3.425,00 | 3.425,00 | 3.425,00 | 4.211,72 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.424,00 | 2.795,60 | 2.483,39 | 2.424,00 | 2.499,20 | 3.073,27 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.424,00 | 2.795,60 | 2.633,05 | 2.755,00 | 2.755,00 | 3.387,82 |
| 3313-9/01 | Manutenção de Motores Elétricos | 44h | 2.400,00 | 2.767,92 | 2.339,96 | 2.400,00 | 2.400,00 | 2.951,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.527,00 | 2.914,39 | 2.725,13 | 2.574,00 | 2.749,00 | 3.380,45 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.518,00 | 1.750,71 | 1.689,55 | 1.745,00 | 1.745,00 | 2.145,83 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.424,00 | 2.795,60 | 2.621,99 | 2.424,40 | 2.918,50 | 3.588,88 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.710,00 | 3.125,44 | 3.088,37 | 2.710,00 | 3.092,00 | 3.802,23 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.939,00 | 2.236,25 | 2.004,97 | 1.980,00 | 2.021,00 | 2.485,22 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.170,00 | 2.502,66 | 2.261,30 | 2.170,00 | 2.383,75 | 2.931,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Eletricista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Eletricista em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Eletricista no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.318) e Nível III (R$ 3.995) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.318
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.092
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.995
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.164,64 | R$ 2.801,30 | R$ 3.565,29 |
| Pequena | R$ 2.146,17 | R$ 2.777,40 | R$ 3.534,87 |
| Média | R$ 2.355,73 | R$ 3.140,97 | R$ 4.187,96 |
| Grande | R$ 2.605,97 | R$ 3.648,35 | R$ 4.690,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
