🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Educador Social CBO 5153-05
O Educador Social desenvolve atividades de educação social afirmativas, mediadoras e formativas, para garantia de direitos, defesa e proteção das pessoas e dos grupos em situação de risco e/ou vulnerabilidade social, violência e exploração física e psicológica. Atua seguindo legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver atividades sócio-educativas
- Abordar assistidos/usuários/educandos/ internos
- Sensibilizar assistidos/usuários/ internos
- Identificar necessidades/demandas
- Avaliar processo de trabalho
- Planejar trabalho
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver ações para garantir direitos dos assistidos/usuários /educandos/ internos
- Desenvolver oficinas
- Denunciar situação de risco
- Conscientizar sobre riscos
- Participar da elaboração das normas
- Realizar atividades recreativas e esportivas
- Exercitar atividade de escuta
- Preencher documentos
- Realizar atividades voltadas para a espiritualidade
- Demonstrar pró atividade
- Demonstrar capacidade de compreensão
- Tomar decisões
- Estabelecer cronograma
- Acompanhar assistidos/usuários/educandos/ internos a atendimentos
- Agir sob pressão
- ver mais...
📉 Série histórica — Educador Social no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Educador Social
Salário base CLT • 1.681 profissionais • jornada 40h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.446 | R$ 29.357 | R$ 612 | R$ 12,23 |
| Média salarial | R$ 2.240 | R$ 26.875 | R$ 560 | R$ 11,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.869 | R$ 22.429 | R$ 467 | R$ 9,35 |
| Mediana | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 10,75 |
| 3º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 12,00 |
| Teto salarial | R$ 2.765 | R$ 33.183 | R$ 691 | R$ 13,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Educador Social no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 10.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 859 admissões e 822 desligamentos formais para o cargo de Educador Social no estado do Paraná, totalizando 1.681 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +37 postos (4.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
71
04/2025
📤 Admissões — fim i
79
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.681
859 adm · 822 desl
⚖️ Saldo líquido i
+37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Educador Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5153-10 | Agente de ação social | 2.579,95 |
| 5153-20 | Conselheiro tutelar | 2.569,62 |
| 5153-25 | Agente de apoio socioeducativo | 2.244,72 |
| 5153-30 | Agente de ressocialização prisional | 2.218,89 |
| 5153-15 | Conselheiro de dependente químico | 1.913,49 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Educador Social no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Educador Social no estado do Paraná, responsáveis por 1.617 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Assistência Social, que concentra 20.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.492 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.340. A amplitude salarial entre setores é de 60% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Educador Social para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Assistência Social
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.492
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.340
salário médio
📈 Contratações i
1.617
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
60%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.229
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 2.141,00 | 2.802,35 | 2.491,89 | 2.374,00 | 2.687,00 | 3.095,96 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 2.175,00 | 2.846,86 | 2.406,70 | 2.349,00 | 2.722,00 | 3.136,29 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 40h | 1.905,00 | 2.493,45 | 2.122,10 | 2.034,00 | 2.205,00 | 2.540,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 1.819,00 | 2.380,89 | 1.835,58 | 1.819,00 | 1.819,00 | 2.095,85 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 1.819,00 | 2.380,89 | 1.834,09 | 1.819,00 | 1.869,00 | 2.153,46 |
| 9499-5/00 | Associações | 43h | 2.088,00 | 2.732,98 | 2.399,83 | 2.088,00 | 2.353,00 | 2.711,13 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 42h | 2.065,00 | 2.702,88 | 2.145,33 | 2.166,00 | 2.208,00 | 2.544,06 |
| 8730-1/02 | Albergues Assistenciais | 42h | 2.187,00 | 2.862,56 | 2.205,76 | 2.253,00 | 2.383,00 | 2.745,69 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 1.907,00 | 2.496,07 | 1.988,63 | 2.091,00 | 2.119,00 | 2.441,51 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 2.535,00 | 3.318,06 | 2.864,63 | 2.868,00 | 3.200,00 | 3.687,04 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 37h | 1.782,00 | 2.332,46 | 1.864,85 | 1.924,00 | 1.924,00 | 2.216,83 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 39h | 1.996,00 | 2.612,56 | 2.184,46 | 1.996,00 | 2.661,00 | 3.066,00 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.800,00 | 2.356,02 | 1.795,13 | 1.800,00 | 1.890,00 | 2.177,66 |
| 8511-2/00 | Creches | 40h | 2.166,00 | 2.835,08 | 2.332,31 | 2.200,00 | 2.400,00 | 2.765,28 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 23h | 2.500,00 | 3.272,25 | 2.853,35 | 2.927,00 | 2.927,00 | 3.372,49 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.996,00 | 2.612,56 | 1.975,87 | 1.996,00 | 1.996,00 | 2.299,79 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 32h | 1.625,00 | 2.126,96 | 2.142,53 | 1.625,00 | 2.775,00 | 3.197,36 |
| 8730-1/01 | Orfanatos | 39h | 2.291,25 | 2.999,02 | 2.438,10 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.678,87 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 39h | 1.879,00 | 2.459,42 | 2.467,10 | 1.925,00 | 2.367,75 | 2.728,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Educador Social tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Educador Social em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Educador Social no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.952) e Nível III (R$ 3.352) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (7% no nível nível iii) — o mercado de Educador Social é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.952
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.596
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.352
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+7%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.930,40 | R$ 2.498,17 | R$ 3.179,48 |
| Pequena | R$ 2.008,54 | R$ 2.599,29 | R$ 3.308,18 |
| Média | R$ 1.973,29 | R$ 2.631,05 | R$ 3.508,07 |
| Grande | R$ 1.896,29 | R$ 2.654,81 | R$ 3.413,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
