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📋 O que faz um Editor de Tv e Vídeo CBO 3744-05
O Editor de Tv e Vídeo realiza a captação, o tratamento, a montagem de estrutura narrativa, a edição e a finalização de conteúdo audiovisual, seguindo roteiro preestabelecido, operando equipamentos e softwares, e considerando especificidades relacionadas aos canais de transmissão e distribuição, tais como radiodifusão, cabo, satélite e rede mundial de computadores. Participa da definição do produto audiovisual, discutindo a pauta proposta e sugerindo definição de narrativa. Realiza manutenção de primeiro nível em equipamentos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estruturar narrativas de filmes e mídias audiovisuais
- Assessorar pós-produção
- Criar efeitos especiais
- Participar da definição do produto
- Editar imagens e Áudio
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar sensibilidade
- Definir corte final de filmes e mídias audiovisuais
- Modular tempos narrativos
- Participar da captação de material
- Revisar edições finais
- Inserir créditos
- Sequenciar áudio
- Montar filmes e mídias audiovisuais em sistema de edição
- Ordenar narrativas de filmes e mídias audiovisuais
- ver mais...
📉 Série histórica — Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Editor de Tv e Vídeo
Salário base CLT • 595 profissionais • jornada 42h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.162 | R$ 25.946 | R$ 541 | R$ 10,30 |
| Média salarial | R$ 2.748 | R$ 32.972 | R$ 687 | R$ 13,08 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 9,05 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,90 |
| 3º Quartil | R$ 3.314 | R$ 39.768 | R$ 829 | R$ 15,78 |
| Teto salarial | R$ 4.404 | R$ 52.852 | R$ 1.101 | R$ 20,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 18.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 318 admissões e 277 desligamentos formais para o cargo de Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná, totalizando 595 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +41 postos (12.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
33
04/2025
📤 Admissões — fim i
27
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
595
318 adm · 277 desl
⚖️ Saldo líquido i
+41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Editor de Tv e Vídeo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3744-25 | Diretor de corte | 5.239,40 |
| 3744-10 | Finalizador de filmes | 3.623,48 |
| 3744-15 | Compositor de imagens | 3.284,96 |
| 3744-20 | Montador | 2.352,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná, responsáveis por 364 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 15.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.788 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.417. A amplitude salarial entre setores é de 163% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Editor de Tv e Vídeo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.788
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.417
salário médio
📈 Contratações i
364
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
163%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.837
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 1.750,00 | 1.991,50 | 1.787,92 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.325,75 |
| 6021-7/00 | Emissoras de TV Aberta | 36h | 2.917,50 | 3.320,12 | 3.044,05 | 3.276,50 | 3.314,00 | 4.404,31 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.852,00 | 2.107,58 | 2.419,32 | 2.038,00 | 3.000,00 | 3.987,00 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 44h | 1.852,00 | 2.107,58 | 2.511,43 | 2.800,00 | 3.000,00 | 3.987,00 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.098,00 | 2.387,52 | 2.299,45 | 2.400,00 | 2.400,00 | 3.189,60 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 44h | 2.000,00 | 2.276,00 | 2.408,00 | 2.169,00 | 2.800,00 | 3.721,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.940,00 | 3.345,72 | 3.378,68 | 3.320,00 | 3.818,50 | 5.074,79 |
| 4761-0/01 | Livrarias | 40h | 2.625,00 | 2.987,25 | 4.421,33 | 5.000,00 | 5.390,75 | 7.164,31 |
| 6391-7/00 | Agências de Notícias | 44h | 1.662,50 | 1.891,93 | 1.764,89 | 1.775,00 | 1.800,00 | 2.392,20 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 44h | 4.562,00 | 5.191,56 | 4.643,89 | 5.018,00 | 5.360,00 | 7.123,44 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 2.750,00 | 3.129,50 | 3.762,50 | 3.750,00 | 5.000,00 | 6.645,00 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 1.800,00 | 2.048,40 | 2.262,14 | 1.875,00 | 2.300,00 | 3.056,70 |
| 5911-1/99 | Produtoras Audiovisuais | 40h | 2.100,00 | 2.389,80 | 2.614,57 | 2.500,00 | 3.400,00 | 4.518,60 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 42h | 2.200,00 | 2.503,60 | 3.073,08 | 3.300,00 | 3.890,00 | 5.169,81 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 2.500,00 | 2.845,00 | 2.884,85 | 2.621,00 | 2.929,00 | 3.892,64 |
| 5912-0/99 | Pós-Produção Audiovisual | 42h | 1.815,09 | 2.065,57 | 2.099,95 | 1.868,39 | 2.344,25 | 3.115,51 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 41h | 2.304,00 | 2.621,95 | 2.836,73 | 2.700,00 | 3.565,50 | 4.738,55 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 40h | 2.005,50 | 2.282,26 | 2.853,40 | 2.677,00 | 2.994,00 | 3.979,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Editor de Tv e Vídeo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Editor de Tv e Vídeo em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Editor de Tv e Vídeo no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.810) e Nível III (R$ 4.872) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.810
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.760
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.872
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+64%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.065,17 | R$ 2.672,57 | R$ 3.401,45 |
| Pequena | R$ 2.275,48 | R$ 2.944,74 | R$ 3.747,85 |
| Média | R$ 3.520,87 | R$ 4.694,49 | R$ 6.259,32 |
| Grande | R$ 3.378,50 | R$ 4.729,90 | R$ 6.081,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
