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📋 O que faz um Editor de Tv e Vídeo CBO 3744-05
O Editor de Tv e Vídeo realiza a captação, o tratamento, a montagem de estrutura narrativa, a edição e a finalização de conteúdo audiovisual, seguindo roteiro preestabelecido, operando equipamentos e softwares, e considerando especificidades relacionadas aos canais de transmissão e distribuição, tais como radiodifusão, cabo, satélite e rede mundial de computadores. Participa da definição do produto audiovisual, discutindo a pauta proposta e sugerindo definição de narrativa. Realiza manutenção de primeiro nível em equipamentos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar pós-produção
- Editar imagens e Áudio
- Participar da definição do produto
- Estruturar narrativas de filmes e mídias audiovisuais
- Criar efeitos especiais
- Demonstrar competências pessoais
- Providenciar envio de materiais para edição de som
- Fundir imagens
- Sequenciar áudio
- Propor definições de narrativas
- Aplicar caracteres
- Tratar áudio
- Elaborar lista de decisão de edição
- Definir corte final de filmes e mídias audiovisuais
- Adequar formatos de artes gráficas
- ver mais...
📉 Série histórica — Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Editor de Tv e Vídeo
Salário base CLT • 180 profissionais • jornada 42h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.993 | R$ 23.919 | R$ 498 | R$ 9,49 |
| Média salarial | R$ 2.587 | R$ 31.042 | R$ 647 | R$ 12,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.752 | R$ 21.018 | R$ 438 | R$ 8,34 |
| Mediana | R$ 2.042 | R$ 24.498 | R$ 510 | R$ 9,72 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,29 |
| Teto salarial | R$ 3.987 | R$ 47.844 | R$ 997 | R$ 18,99 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 28.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 91 admissões e 89 desligamentos formais para o cargo de Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco, totalizando 180 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (2.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
180
91 adm · 89 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Editor de Tv e Vídeo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3744-25 | Diretor de corte | 5.080,68 |
| 3744-15 | Compositor de imagens | 3.513,38 |
| 3744-10 | Finalizador de filmes | 3.477,78 |
| 3744-20 | Montador | 2.380,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco, responsáveis por 59 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Marketing Direto, que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.937 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.197. A amplitude salarial entre setores é de 180% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Editor de Tv e Vídeo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Marketing Direto
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.937
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.197
salário médio
📈 Contratações i
59
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
180%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.001
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 44h | 1.662,50 | 1.891,93 | 1.936,61 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.658,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 1.968,00 | 2.239,58 | 1.983,56 | 1.975,00 | 1.975,00 | 2.624,78 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 2.561,00 | 2.914,42 | 2.669,46 | 2.561,00 | 2.796,00 | 3.715,88 |
| 9200-3/99 | Jogos de Azar e Apostas | 42h | 4.000,00 | 4.552,00 | 5.414,64 | 5.500,00 | 7.200,00 | 9.568,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Editor de Tv e Vídeo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Editor de Tv e Vídeo em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Editor de Tv e Vídeo no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.568) e Nível III (R$ 4.447) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.568
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.427
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.447
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+38%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.857,09 | R$ 2.403,29 | R$ 3.058,73 |
| Pequena | R$ 2.194,17 | R$ 2.839,51 | R$ 3.613,92 |
| Média | R$ 3.664,37 | R$ 4.885,82 | R$ 6.514,43 |
| Grande | R$ 2.555,65 | R$ 3.577,90 | R$ 4.600,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
