Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Redes (telecomunicações) CBO 1226-15
O Diretor de Redes (telecomunicações) dirige operações de transmissão, emissão ou recepção (por fio, meios ópticos ou outro processo eletromagnético) de voz, imagens e dados, executadas em empresa pública ou privada de serviços de telecomunicações, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Atua em todos os processos relacionados à prestação de serviços, participando do planejamento operacional, organizando operações, monitorando a execução dos serviços, e controlando qualidade. Providencia apoio técnico para avaliação de novos negócios. Implementa inovações organizacionais e apresenta propostas de atualização tecnológica. Supervisiona atividades. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Participar do planejamento operacional
- Executar programas e normas
- Controlar execução de serviços
- Atuar como representante legal da empresa
- Organizar operações de serviços
- Viabilizar execução de metas operacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades gerenciais
- Editar normas de execução de serviços
- Inspecionar realização de atividades delegadas
- Decidir sobre terceirização de atividades
- Participar da diretoria executiva
- Monitorar indicadores de disponibilidade de sistemas
- Avaliar indicadores de tempo médio de recuperação do sistema
- Atualizar-se tecnicamente
- Controlar indicadores de despesas operacionais
- Organizar reuniões de avaliação
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Redes (telecomunicações) CBO 1226-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Redes (telecomunicações)
Salário base CLT • 288 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 16.491 | R$ 197.893 | R$ 4.123 | R$ 76,70 |
| Média salarial | R$ 16.954 | R$ 203.450 | R$ 4.239 | R$ 78,86 |
| 1º Quartil | R$ 2.516 | R$ 30.186 | R$ 629 | R$ 11,70 |
| Mediana | R$ 5.863 | R$ 70.356 | R$ 1.466 | R$ 27,27 |
| 3º Quartil | R$ 31.401 | R$ 376.809 | R$ 7.850 | R$ 146,05 |
| Teto salarial | R$ 38.034 | R$ 456.402 | R$ 9.508 | R$ 176,90 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1226-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Diretor de Redes (telecomunicações) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 14.29% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
6
03/2025
Admissões — fim
7
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
288
100 adm · 188 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1226-10 | Diretor de gestão portuária | 21.877,35 |
| 1226-20 | Diretor de logística em operações de transportes | 21.779,94 |
| 1226-05 | Coordenador geral de operações de correios | 8.053,89 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1226-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
