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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1226-10
O Diretor de Gestão Portuária dirige operações de guarda de mercadorias em depósitos (portuários, aeroportuários, alfândegas, entre outros), executadas em empresa pública ou privada de serviços de armazenamento, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Atua em toda a cadeia de armazenagem, participando do planejamento operacional, organizando serviços, monitorando a execução dos processos, e controlando a qualidade. Providencia apoio técnico para avaliação de novos negócios. Implementa inovações organizacionais e apresenta propostas de atualização tecnológica nas instalações de armazenagem. Administra e supervisiona equipes. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar programas e normas
- Coordenar atividades gerenciais
- Atuar como representante legal da empresa
- Viabilizar execução de metas operacionais
- Participar do planejamento operacional
- Organizar operações de serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar execução de serviços
- Negociar acordos com empresas
- Definir atribuições das equipes operacionais
- Examinar indicadores de paralisação de prestação de serviços
- Estabelecer nível de execução do serviço
- Ponderar indicadores de regularidade de transporte
- Acompanhar cumprimento da proposta orçamentária
- Implementar atividades para a integração do corpo gerencial
- Negociar metas de qualidade com fornecedores
- Atuar com habilidade comercial
- Participar da diretoria executiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Gestão Portuária CBO 1226-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Gestão Portuária
Salário base CLT • 126 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.015 | R$ 36.185 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| Média salarial | R$ 20.958 | R$ 251.494 | R$ 5.239 | R$ 97,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.017 | R$ 36.207 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| Mediana | R$ 9.329 | R$ 111.942 | R$ 2.332 | R$ 43,39 |
| 3º Quartil | R$ 33.955 | R$ 407.463 | R$ 8.489 | R$ 157,93 |
| Teto salarial | R$ 45.877 | R$ 550.523 | R$ 11.469 | R$ 213,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1226-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Gestão Portuária no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 41 admissões e 85 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Gestão Portuária no Brasil, totalizando 126 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 44 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
126
41 adm · 85 desl
⚖️ Saldo líquido i
-44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,48
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
32.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Gestão Portuária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1226-20 | Diretor de logística em operações de transportes | 22.158,23 |
| 1226-15 | Diretor de operações de radiodifusão | 15.702,17 |
| 1226-05 | Coordenador geral de operações de correios | 5.743,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1226-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
