🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-10
O Despachante Operacional de Voo executa atividades de planejamento, de forma articulada com o piloto em comando de aeronave, e de controle operacional de voo. Despacha voo, preenchendo formulário de manifesto de peso e balanceamento. Implementa procedimentos de segurança de voo. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica e do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Despachar vôos
- Planejar vôo
- Promover segurança do aeródromo
- Ministrar treinamento
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Controlar tráfego aéreo
- Prover segurança de vôos
- Capacidade de liderança
- Divulgar a filosofia do sistema de investigação e prevenção de acidentes aeronáuticos - sipaer
- Efetuar comunicação terra e ar via radiotelefonia
- Fornecer informações relativas ao auxílio de navegação e condições do aeródromo
- Ajustar condições de vôo em função das pistas de origem e destino - tamanho, temperatura e outros
- Iniciativa
- Capacidade de assumir responsabilidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Despachante Operacional de Voo CBO 3425-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Despachante Operacional de Voo
Salário base CLT • 335 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.225 | R$ 38.699 | R$ 806 | R$ 16,54 |
| Média salarial | R$ 3.984 | R$ 47.804 | R$ 996 | R$ 20,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.962 | R$ 23.538 | R$ 490 | R$ 10,06 |
| Mediana | R$ 2.360 | R$ 28.320 | R$ 590 | R$ 12,10 |
| 3º Quartil | R$ 4.986 | R$ 59.832 | R$ 1.247 | R$ 25,57 |
| Teto salarial | R$ 6.639 | R$ 79.672 | R$ 1.660 | R$ 34,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Despachante Operacional de Voo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 205 admissões e 130 desligamentos formais para o cargo de Despachante Operacional de Voo no Brasil, totalizando 335 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +75 postos (36.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
28
04/2025
📤 Admissões — fim i
21
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
335
205 adm · 130 desl
⚖️ Saldo líquido i
+75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,58
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Despachante Operacional de Voo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.928,10 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.598,08 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.696,34 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.544,05 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.487,84 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.151,36 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.099,40 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.034,50 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.872,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

