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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-10
O Despachante Operacional de Voo executa atividades de planejamento, de forma articulada com o piloto em comando de aeronave, e de controle operacional de voo. Despacha voo, preenchendo formulário de manifesto de peso e balanceamento. Implementa procedimentos de segurança de voo. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica e do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Controlar tráfego aéreo
- Ministrar treinamento
- Planejar vôo
- Despachar vôos
- Prover segurança de vôos
- Promover segurança do aeródromo
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Divulgar a filosofia do sistema de investigação e prevenção de acidentes aeronáuticos - sipaer
- Clareza
- Ajustar condições de vôo em função das pistas de origem e destino - tamanho, temperatura e outros
- Falar em público
- Iniciativa
- Definir rota, nível de vôo, consumo de combustível, segundo especificações técnicas da aeronave
- Acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Despachante Operacional de Voo CBO 3425-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Despachante Operacional de Voo
Salário base CLT • 325 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.224 | R$ 38.689 | R$ 806 | R$ 16,53 |
| Média salarial | R$ 3.673 | R$ 44.079 | R$ 918 | R$ 18,84 |
| 1º Quartil | R$ 1.961 | R$ 23.532 | R$ 490 | R$ 10,06 |
| Mediana | R$ 2.360 | R$ 28.320 | R$ 590 | R$ 12,10 |
| 3º Quartil | R$ 4.073 | R$ 48.876 | R$ 1.018 | R$ 20,89 |
| Teto salarial | R$ 5.424 | R$ 65.083 | R$ 1.356 | R$ 27,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Despachante Operacional de Voo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 193 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Despachante Operacional de Voo no Brasil, totalizando 325 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +61 postos (31.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
05/2025
📤 Admissões — fim i
16
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
325
193 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
+61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,46
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Despachante Operacional de Voo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.770,01 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.658,63 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.670,47 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.592,00 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.488,91 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.165,01 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.111,15 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.006,82 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.893,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

