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📋 O que faz um Descupinizador CBO 5199-10
O Descupinizador inspeciona o local, avalia a propagação e utiliza produtos, equipamentos e técnicas no combate e no controle de pragas urbanas. Repara os danos causados às instalações durante o processo de combate à praga. Orienta os clientes para impedir que a praga novamente se instale ou se reproduza no ambiente. Cumpre legislação, procedimento operacional padronizado da empresa e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar atividades administrativas
- Atender cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Combater pragas urbanas
- Verificar localização das instalações hidráulicas e elétricas
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Pulverizar superfícies com veneno
- Preparar massa para tampar furos
- Distribuir iscas
- Tampar furos
- ver mais...
📉 Série histórica — Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Descupinizador
Salário base CLT • 511 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.235 | R$ 26.825 | R$ 559 | R$ 10,40 |
| Média salarial | R$ 2.001 | R$ 24.008 | R$ 500 | R$ 9,31 |
| 1º Quartil | R$ 1.973 | R$ 23.676 | R$ 493 | R$ 9,18 |
| Mediana | R$ 2.057 | R$ 24.684 | R$ 514 | R$ 9,57 |
| 3º Quartil | R$ 2.057 | R$ 24.684 | R$ 514 | R$ 9,57 |
| Teto salarial | R$ 2.327 | R$ 27.920 | R$ 582 | R$ 10,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 35.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 233 admissões e 278 desligamentos formais para o cargo de Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 511 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 45 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
06/2025
📤 Admissões — fim i
31
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
511
233 adm · 278 desl
⚖️ Saldo líquido i
-45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Descupinizador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5199-15 | Engraxate | 2.179,90 |
| 5199-05 | Cartazeiro | 2.087,95 |
| 5199-40 | Anotador de consumo de energia elétrica, água e gás | 1.954,22 |
| 5199-45 | Indicador | 1.948,58 |
| 5199-25 | Flanelinha | 1.872,95 |
| 5199-20 | Enxugador de quadra | 1.860,48 |
| 5199-35 | Ajudante de lavador de automóvel | 1.828,17 |
| 5199-30 | Lavador de garrafas, vidros e outros utensílios | 1.790,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 470 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Dedetizadoras, que concentra 84.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.988 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.035. A amplitude salarial entre setores é baixa (6%) — o mercado de Descupinizador é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Dedetizadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.988
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.035
salário médio
📈 Contratações i
470
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
6%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.035
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8122-2/00 | Dedetizadoras | 42h | 1.914,00 | 2.168,56 | 1.987,84 | 2.057,00 | 2.057,00 | 2.326,67 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 2.057,00 | 2.330,58 | 2.099,37 | 2.134,00 | 2.134,00 | 2.413,77 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.973,00 | 2.235,41 | 2.017,84 | 2.057,00 | 2.057,00 | 2.326,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Descupinizador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Descupinizador em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Descupinizador na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.801) e Nível III (R$ 3.101) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.801
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.399
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.101
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.681,11 | R$ 2.175,56 | R$ 2.768,89 |
| Pequena | R$ 1.726,91 | R$ 2.234,83 | R$ 2.844,33 |
| Média | R$ 1.923,78 | R$ 2.565,05 | R$ 3.420,06 |
| Grande | R$ 1.871,63 | R$ 2.620,28 | R$ 3.368,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
