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📋 O que faz um Cronoanalista CBO 3911-05
O Cronoanalista analisa tempos e métodos dos processos produtivos. Mapeia os processos produtivos e suas etapas, faz o levantamento dos tempos reais para execução de uma tarefa ou um processo e realiza os cálculos necessários para definir o tempo padrão. Elabora propostas de aperfeiçoamento dos processos de produção e para definição de novo leiaute do processo produtivo. Acompanha a implantação de novos processos, auxiliando no treinamento de trabalhadores e na elaboração de manuais com instruções de trabalho. Colabora com o planejamento da produção. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar produção
- Programar produção
- Controlar produção e/ou manutenção
- Demonstrar dinamismo
- Definir leiaute do processo produtivo
- Definir ações corretivas
- ver mais...
📉 Série histórica — Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cronoanalista
Salário base CLT • 565 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.273 | R$ 39.270 | R$ 818 | R$ 14,88 |
| Média salarial | R$ 4.798 | R$ 57.580 | R$ 1.200 | R$ 21,81 |
| 1º Quartil | R$ 3.321 | R$ 39.852 | R$ 830 | R$ 15,10 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| 3º Quartil | R$ 5.900 | R$ 70.800 | R$ 1.475 | R$ 26,82 |
| Teto salarial | R$ 8.400 | R$ 100.805 | R$ 2.100 | R$ 38,18 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 42.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 256 admissões e 309 desligamentos formais para o cargo de Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 565 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 53 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
07/2025
📤 Admissões — fim i
20
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
565
256 adm · 309 desl
⚖️ Saldo líquido i
-53
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cronoanalista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-20 | Planejista | 4.827,76 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.594,25 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.510,83 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.239,08 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.098,47 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 4.074,66 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.674,14 |
| 3911-15 | Controlador de entrada e saída | 2.209,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 280 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Máquinas Agrícolas, que concentra 32.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.192 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.113. A amplitude salarial entre setores é de 69% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Cronoanalista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Máquinas Agrícolas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.192
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.113
salário médio
📈 Contratações i
280
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
69%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.692
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 3.938,00 | 3.880,51 | 5.192,12 | 4.936,00 | 6.145,00 | 8.749,25 |
| 1533-5/00 | Fábricas de Calçados Sintéticos | 44h | 2.721,50 | 2.681,77 | 4.082,24 | 3.712,40 | 5.156,75 | 7.342,18 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 4.886,00 | 4.814,66 | 6.065,68 | 5.958,00 | 7.091,00 | 10.096,17 |
| 2815-1/02 | Fábricas de Transmissão Industrial | 44h | 2.036,00 | 2.006,27 | 3.772,75 | 4.260,00 | 4.919,55 | 7.004,46 |
| 1531-9/01 | Fábricas de Calçados de Couro | 44h | 4.378,50 | 4.314,57 | 4.862,47 | 4.946,50 | 5.800,00 | 8.258,04 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.966,25 | 2.922,94 | 4.051,27 | 3.222,50 | 5.738,50 | 8.170,48 |
| 2920-4/01 | Montadoras de Caminhões e Ônibus | 44h | 4.132,50 | 4.072,17 | 5.688,36 | 5.233,00 | 5.397,70 | 7.685,25 |
| 2229-3/99 | Fábricas de Artefatos de Plástico | 44h | 4.074,50 | 4.015,01 | 5.602,92 | 5.275,00 | 7.125,00 | 10.144,58 |
| 2822-4/02 | Fábricas de Guindastes | 44h | 2.546,50 | 2.509,32 | 4.985,92 | 5.735,00 | 6.383,75 | 9.089,18 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 3.186,50 | 3.139,98 | 4.034,91 | 4.077,00 | 4.944,50 | 7.039,98 |
| 2610-8/00 | Fábricas de Componentes Eletrônicos | 44h | 2.696,50 | 2.657,13 | 3.598,18 | 3.553,00 | 4.150,00 | 5.908,77 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 3.678,00 | 3.624,30 | 4.370,18 | 3.678,00 | 4.237,50 | 6.033,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cronoanalista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cronoanalista em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Cronoanalista no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.182) e Sênior (R$ 7.230) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 68% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.182
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.594
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.230
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+68%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.443,34 | R$ 4.456,08 | R$ 5.671,38 |
| Pequena | R$ 3.695,02 | R$ 4.781,79 | R$ 6.085,91 |
| Média | R$ 4.290,69 | R$ 5.720,93 | R$ 7.627,90 |
| Grande | R$ 5.297,15 | R$ 7.416,01 | R$ 9.534,88 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
