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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-05
O Controlador de Vôo controla o tráfego de aeronaves civis e militares, em voo ou em solo, por intermédio de sistemas radar e não radar. Controla aeronaves em pouso, decolagem ou efetuando manobras de pista, por meio de contato visual ou radar em torres de controle. Estabelece comunicação com comandantes e pilotos, para informá-los sobre as condições meteorológicas, áreas restritas e ocorrências. Aprova plano de voo. Autoriza decolagem, mudança de nível de voo ou desvio em rota, procedimento de aproximação e pouso. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica e do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar tráfego aéreo
- Prover segurança de vôos
- Ministrar treinamento
- Despachar vôos
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar vôo
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Comunicar-se
- Atender clientes e usuários do sistema de aviação civil
- Promover segurança do aeródromo
- Instruir pessoal em cursos de qualificação
- Contornar situações adversas
- Trabalhar em equipe
- Vigiar o tráfego, espaço aéreo e/ou áreas operacionais de responsabilidade
- Rapidez de reflexos
- Acionar dispositivos inibidores de aves no sítio aeroportuário
- Autorizar mudança de nível de vôo e desvio em rota
- Participar de reuniões
- Registrar ocorrências de incidentes de tráfego aéreo e/ou solo
- ver mais...
📉 Série histórica — Controlador de Vôo CBO 3425-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Controlador de Vôo
Salário base CLT • 475 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.830 | R$ 33.954 | R$ 707 | R$ 13,80 |
| Média salarial | R$ 3.670 | R$ 44.046 | R$ 918 | R$ 17,90 |
| 1º Quartil | R$ 1.721 | R$ 20.652 | R$ 430 | R$ 8,40 |
| Mediana | R$ 3.126 | R$ 37.512 | R$ 782 | R$ 15,25 |
| 3º Quartil | R$ 5.025 | R$ 60.300 | R$ 1.256 | R$ 24,51 |
| Teto salarial | R$ 6.691 | R$ 80.295 | R$ 1.673 | R$ 32,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Controlador de Vôo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 45.16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 231 admissões e 244 desligamentos formais para o cargo de Controlador de Vôo no Brasil, totalizando 475 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 13 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
31
05/2025
📤 Admissões — fim i
17
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
475
231 adm · 244 desl
⚖️ Saldo líquido i
-13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Controlador de Vôo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.770,01 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.658,63 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.673,27 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.592,00 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.488,91 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.165,01 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.111,15 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.006,82 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.893,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
