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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-05
O Controlador de Vôo controla o tráfego de aeronaves civis e militares, em voo ou em solo, por intermédio de sistemas radar e não radar. Controla aeronaves em pouso, decolagem ou efetuando manobras de pista, por meio de contato visual ou radar em torres de controle. Estabelece comunicação com comandantes e pilotos, para informá-los sobre as condições meteorológicas, áreas restritas e ocorrências. Aprova plano de voo. Autoriza decolagem, mudança de nível de voo ou desvio em rota, procedimento de aproximação e pouso. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica e do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Prover segurança de vôos
- Controlar tráfego aéreo
- Atender clientes e usuários do sistema de aviação civil
- Promover segurança do aeródromo
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar vôo
- Ministrar treinamento
- Despachar vôos
- Divulgar a filosofia do sistema de investigação e prevenção de acidentes aeronáuticos - sipaer
- Demonstrar auto-controle
- Usar epi
- Registrar ocorrências de incidentes e acidentes aeronáuticos
- Identificar objetos que possam causar danos às aeronaves/passageiros
- Iniciativa
- Acionar serviço de alerta e de operações de emergência
- Autorizar taxiamento, circulação de pessoas e veículos nas áreas de manobra
- Aprovar plano de vôo
- ver mais...
📉 Série histórica — Controlador de Vôo CBO 3425-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Controlador de Vôo
Salário base CLT • 444 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.062 | R$ 36.749 | R$ 766 | R$ 14,94 |
| Média salarial | R$ 3.732 | R$ 44.783 | R$ 933 | R$ 18,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.863 | R$ 22.352 | R$ 466 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 3.150 | R$ 37.800 | R$ 788 | R$ 15,37 |
| 3º Quartil | R$ 5.136 | R$ 61.632 | R$ 1.284 | R$ 25,05 |
| Teto salarial | R$ 6.839 | R$ 82.069 | R$ 1.710 | R$ 33,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Controlador de Vôo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 30.77% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 209 admissões e 235 desligamentos formais para o cargo de Controlador de Vôo no Brasil, totalizando 444 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
444
209 adm · 235 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Controlador de Vôo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.887,89 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.668,85 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.744,34 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.574,71 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.499,33 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.176,30 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.119,30 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.020,53 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.912,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
