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📋 O que faz um Controlador de Entrada e Saída CBO 3911-15
O Controlador de Entrada e Saída controla entrada e saída de suprimentos nos processos de produção. Determina estoque de segurança, emite solicitações e define transporte, manuseio, armazenamento e distribuição de suprimentos. Mantém registros de entradas e saídas, disponibilizando, atualizando e tratando as informações. Colabora no planejamento e no controle da produção, propondo melhorias. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar produção e/ou manutenção
- Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Planejar produção
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar informações
- Manter registros
- Interagir com clientes e/ou fornecedores
- Elaborar gráficos e relatórios de controles
- Propor melhorias em máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Controlador de Entrada e Saída
Salário base CLT • 1.454 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.061 | R$ 24.727 | R$ 515 | R$ 9,58 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 2.021 | R$ 24.252 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.021 | R$ 24.252 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| Teto salarial | R$ 2.878 | R$ 34.530 | R$ 719 | R$ 13,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 66.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 755 admissões e 699 desligamentos formais para o cargo de Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR, totalizando 1.454 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +56 postos (7.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
48
04/2025
📤 Admissões — fim i
143
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.454
755 adm · 699 desl
⚖️ Saldo líquido i
+56
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Controlador de Entrada e Saída. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.844,78 |
| 3911-20 | Planejista | 4.769,94 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.517,22 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.460,69 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.209,05 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.045,00 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 3.972,37 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.577,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 1.321 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 40% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.736 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.920. A amplitude salarial entre setores é de 332% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Controlador de Entrada e Saída para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.736
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.920
salário médio
📈 Contratações i
1.321
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
332%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.353
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.735,80 | 1.621,00 | 1.801,00 | 2.564,26 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 2.021,00 | 1.991,49 | 1.986,74 | 2.021,00 | 2.021,00 | 2.877,50 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.021,00 | 1.991,49 | 2.036,60 | 2.021,00 | 2.061,00 | 2.934,45 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.837,00 | 1.810,18 | 1.953,43 | 2.021,00 | 2.021,00 | 2.877,50 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 41h | 2.021,00 | 1.991,49 | 2.094,71 | 2.021,00 | 2.173,00 | 3.093,92 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 40h | 2.028,00 | 1.998,39 | 2.082,45 | 2.068,00 | 2.149,75 | 3.060,81 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 2.021,00 | 1.991,49 | 2.696,25 | 2.115,00 | 2.829,00 | 4.027,93 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.191,00 | 2.159,01 | 2.209,43 | 2.191,00 | 2.191,00 | 3.119,55 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.675,00 | 1.650,55 | 1.656,91 | 1.675,00 | 1.675,00 | 2.384,87 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.000,00 | 1.970,80 | 2.058,95 | 2.021,00 | 2.099,00 | 2.988,56 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.906,00 | 1.878,17 | 1.990,00 | 2.025,00 | 2.025,00 | 2.883,20 |
| — | Monitoramento com Vigilantes | 44h | 2.021,00 | 1.991,49 | 2.040,50 | 2.021,00 | 2.021,00 | 2.877,50 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.971,00 | 1.942,22 | 2.057,67 | 2.025,50 | 2.119,00 | 3.017,03 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 40h | 5.075,00 | 5.000,91 | 7.058,90 | 7.400,00 | 8.000,00 | 11.390,40 |
| 8599-6/05 | Cursos Preparatórios | 44h | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.635,00 | 1.621,00 | 1.677,00 | 2.387,71 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Controlador de Entrada e Saída tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Controlador de Entrada e Saída em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Controlador de Entrada e Saída na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.953) e Nível III (R$ 3.360) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 21% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.953
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.599
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.360
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+21%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.747,54 | R$ 2.261,53 | R$ 2.878,31 |
| Pequena | R$ 2.011,85 | R$ 2.603,58 | R$ 3.313,64 |
| Média | R$ 2.125,37 | R$ 2.833,82 | R$ 3.778,43 |
| Grande | R$ 1.926,87 | R$ 2.697,62 | R$ 3.468,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
