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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5153-15
O Conselheiro de Dependente Químico monitora o comportamento de pessoas usuárias de substâncias psicoativas, dialogando para conhecer suas vidas, oferecendo-lhes oportunidades de participação em atividades socioeducativas, conscientizando-as sobre riscos e avaliando sua disposição para aderir a tratamento terapêutico ou a programa de redução de danos. Auxilia no planejamento e na avaliação das ações. Segue legislação, procedimentos técnicos, protocolos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Abordar assistidos/usuários/educandos/ internos
- Sensibilizar assistidos/usuários/ internos
- Desenvolver atividades sócio-educativas
- Planejar trabalho
- Avaliar processo de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar necessidades/demandas
- Desenvolver ações para garantir direitos dos assistidos/usuários /educandos/ internos
- Comunicar-se
- Despertar nos assistidos/usuários/educandos desejo para mudar de vida
- Observar comportamento de assistidos/usuários/educandos/ internos
- Realizar terapias em grupo
- Solicitar resgate de assistidos/usuários/ internos
- Avaliar adesão ao tratamento
- Encaminhar documentação oficial
- Demonstrar pró atividade
- Dialogar com assistidos/usuários/educandos
- Criar vínculos
- Acompanhar reuniões sócio-educativas
- Definir metodologia de trabalho
- Assumir riscos
- Realizar atividades recreativas e esportivas
- ver mais...
📉 Série histórica — Conselheiro de Dependente Químico CBO 5153-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Conselheiro de Dependente Químico
Salário base CLT • 2.781 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.122 | R$ 25.461 | R$ 530 | R$ 10,10 |
| Média salarial | R$ 1.983 | R$ 23.793 | R$ 496 | R$ 9,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.094 | R$ 25.128 | R$ 524 | R$ 9,97 |
| Teto salarial | R$ 2.413 | R$ 28.953 | R$ 603 | R$ 11,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5153-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Conselheiro de Dependente Químico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 31.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.425 admissões e 1.356 desligamentos formais para o cargo de Conselheiro de Dependente Químico no Brasil, totalizando 2.781 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +69 postos (4.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
102
08/2025
📤 Admissões — fim i
149
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.781
1.425 adm · 1.356 desl
⚖️ Saldo líquido i
+69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Conselheiro de Dependente Químico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5153-10 | Agente de ação social | 2.596,28 |
| 5153-20 | Conselheiro tutelar | 2.384,00 |
| 5153-05 | Arte educador | 2.369,13 |
| 5153-25 | Agente de apoio socioeducativo | 2.293,10 |
| 5153-30 | Agente de ressocialização prisional | 2.258,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5153-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

