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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7621-05
O Classificador de Peles classifica peles, recebendo-as, preparando-as para processo de classificação, separando-as por peso, caracterizando-as por seu tamanho, sua cor e sua espessura, identificando seus defeitos, e classificando-as segundo defeitos apresentados na flor (lado externo das peles). Pode classificar a raspa (camada inferior e lado interno da pele). Indica o tratamento apropriado e a utilização adequada das peles na fabricação de produtos. Separa peles de acordo com sua classificação, para acondicionamento em paletes e transporte. Registra as informações do processo realizado em sistema informatizado. Participa das ações que aplicam princípios da Produção mais Limpa. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar os processos de preparação de peles
- Classificar peles
- Receber peles
- Aceitar idéias novas
- Aparar peles
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Controlar espessura da pele
- ver mais...
📉 Série histórica — Classificador de Peles CBO 7621-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Classificador de Peles
Salário base CLT • 159 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.996 | R$ 23.957 | R$ 499 | R$ 9,07 |
| Média salarial | R$ 2.054 | R$ 24.646 | R$ 513 | R$ 9,34 |
| 1º Quartil | R$ 1.738 | R$ 20.856 | R$ 435 | R$ 7,90 |
| Mediana | R$ 1.890 | R$ 22.680 | R$ 473 | R$ 8,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.101 | R$ 25.212 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Teto salarial | R$ 2.355 | R$ 28.263 | R$ 589 | R$ 10,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7621-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Classificador de Peles no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 55.56% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 96 desligamentos formais para o cargo de Classificador de Peles no Brasil, totalizando 159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 33 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
159
63 adm · 96 desl
⚖️ Saldo líquido i
-33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,66
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Classificador de Peles. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7621-25 | Embocador | 2.741,70 |
| 7621-10 | Descarnador de couros e peles, à maquina | 2.289,98 |
| 7621-20 | Fuloneiro | 2.263,99 |
| 7621-15 | Estirador de couros e peles (preparação) | 1.850,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7621-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
