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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7622-10
O Classificador de Couros classifica camadas de couro – “flor” (camada externa) e “raspa” (camada interna) - recebendo-as, examinando cada camada, identificando correções de defeitos, detectando falhas decorrentes de processos de preparação e curtimento, localizando camadas sem correção de defeitos ou falhas, classificando cada camada, seguindo padrões estabelecidos, encaminhando os lotes de camadas “flor” classificadas para as etapas seguintes de tratamento, e enviando as camadas “raspa” classificadas para comercialização. Registra a classificação das camadas em fichas de controle de produção. Aplica os princípios de Produção mais Limpa. Pode realizar classificação com a utilização de “software”. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Classificar couros - flor e raspa
- Curtir peles e couros
- Operar máquinas para o enxugamento e rebaixamento de peles e couros
- Controlar grandezas do curtimento de peles e couros
- Preencher documentos
- Orientar a paletização de couros e peles
- Registrar etapas da produção em fichas técnicas
- Aceitar idéias
- Repartir peles e couros curtidos em lotes para o acabamento molhado
- ver mais...
📉 Série histórica — Classificador de Couros CBO 7622-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Classificador de Couros
Salário base CLT • 347 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.355 | R$ 28.258 | R$ 589 | R$ 10,70 |
| Média salarial | R$ 2.863 | R$ 34.360 | R$ 716 | R$ 13,02 |
| 1º Quartil | R$ 2.050 | R$ 24.600 | R$ 513 | R$ 9,32 |
| Mediana | R$ 2.624 | R$ 31.488 | R$ 656 | R$ 11,93 |
| 3º Quartil | R$ 3.467 | R$ 41.598 | R$ 867 | R$ 15,76 |
| Teto salarial | R$ 3.886 | R$ 46.631 | R$ 971 | R$ 17,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7622-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Classificador de Couros no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 27.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 117 admissões e 230 desligamentos formais para o cargo de Classificador de Couros no Brasil, totalizando 347 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 113 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
347
117 adm · 230 desl
⚖️ Saldo líquido i
-113
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,51
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Classificador de Couros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7622-20 | Rebaixador de base (couros) | 2.574,27 |
| 7622-15 | Enxugador de couros | 2.041,75 |
| 7622-05 | Auxiliar de curtimento | 1.883,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7622-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
