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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7622-20
O Rebaixador de Couros opera máquina de rebaixamento, recebendo couros, regulando a máquina para atingir a espessura especificada, acionando a máquina para nivelar e uniformizar a espessura do couro, conforme especificação, e monitorando, durante o processo de rebaixamento, a abertura das fibras, para uma melhor resposta do couro durante as etapas seguintes do pós curtimento. Registra, em fichas técnicas, as espessuras medidas após o processo de rebaixamento. Aplica princípios de Produção mais Limpa, recolhendo o farelo de rebaixamento, para seu aproveitamento como subproduto do processamento do couro. Participa da execução de manutenção produtiva total da máquina de rebaixamento. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Curtir peles e couros
- Operar máquinas para o enxugamento e rebaixamento de peles e couros
- Controlar grandezas do curtimento de peles e couros
- Preencher documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Aceitar a avaliação de desempenho
- Paletizar peles e couros
- Aceitar responsabilidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Rebaixador de Couros CBO 7622-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Rebaixador de Couros
Salário base CLT • 164 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.689 | R$ 32.269 | R$ 672 | R$ 12,22 |
| Média salarial | R$ 2.649 | R$ 31.791 | R$ 662 | R$ 12,04 |
| 1º Quartil | R$ 2.341 | R$ 28.092 | R$ 585 | R$ 10,64 |
| Mediana | R$ 2.770 | R$ 33.240 | R$ 693 | R$ 12,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.948 | R$ 35.376 | R$ 737 | R$ 13,40 |
| Teto salarial | R$ 3.305 | R$ 39.657 | R$ 826 | R$ 15,02 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7622-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Rebaixador de Couros no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72 admissões e 92 desligamentos formais para o cargo de Rebaixador de Couros no Brasil, totalizando 164 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 20 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
4
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
164
72 adm · 92 desl
⚖️ Saldo líquido i
-20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Rebaixador de Couros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7622-10 | Classificador de couros | 2.940,66 |
| 7622-15 | Enxugador de couros | 2.076,54 |
| 7622-05 | Auxiliar de curtimento | 1.916,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7622-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
