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📋 O que faz um Cientista de Dados (Data Scientist) CBO 2031-05
O Cientista de Dados (Data Scientist) elabora projetos e desenvolve pesquisas em ciências fundamentais da computação e informática, aplicando conhecimentos complexos de algoritmos, linguagens de programação, arquitetura de computadores, entre outros da área, desenvolvendo metodologias, técnicas, equipamentos e ferramentas para pesquisa, coletando, tratando e analisando dados. Coordena atividades de pesquisa, administrando recursos e supervisionando equipes. Realiza atividades de consultoria e avaliação em pesquisa e desenvolvimento. Dissemina conhecimentos científicos e forma pessoas. Pode contribuir para a descoberta de novos conhecimentos e tecnologias. Pode participar de projetos multidisciplinares em áreas como realidade virtual, interação entre ser humano e computador, e fabricação computacional. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades de consultoria e avaliação em pesquisa e desenvolvimento
- Demonstrar competências pessoais
- Disseminar conhecimento científico
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver expressão escrita
- ver mais...
📉 Série histórica — Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cientista de Dados (Data Scientist)
Salário base CLT • 88 profissionais • jornada 41h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 9.179 | R$ 110.144 | R$ 2.295 | R$ 44,77 |
| Média salarial | R$ 11.943 | R$ 143.318 | R$ 2.986 | R$ 58,26 |
| 1º Quartil | R$ 8.101 | R$ 97.206 | R$ 2.025 | R$ 39,51 |
| Mediana | R$ 12.026 | R$ 144.306 | R$ 3.006 | R$ 58,66 |
| 3º Quartil | R$ 15.942 | R$ 191.303 | R$ 3.985 | R$ 77,77 |
| Teto salarial | R$ 21.614 | R$ 259.369 | R$ 5.404 | R$ 105,43 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2031-15 | Pesquisador em física | 8.808,06 |
| 2031-10 | Pesquisador em ciências da terra e meio ambiente | 8.484,92 |
| 2031-25 | Pesquisador em química | 7.990,18 |
| 2031-20 | Pesquisador em matemática | 4.094,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 80 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 65% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.654 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.555. A amplitude salarial entre setores é de 78% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Cientista de Dados (Data Scientist) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.654
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.555
salário médio
📈 Contratações i
80
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
78%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.555
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 8.213,75 | 9.307,00 | 11.653,62 | 12.025,50 | 15.000,00 | 20.337,00 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 14.898,00 | 16.880,92 | 16.657,86 | 17.209,00 | 20.591,00 | 27.917,28 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 6.761,75 | 7.661,74 | 9.354,96 | 9.815,50 | 10.921,00 | 14.806,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cientista de Dados (Data Scientist) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cientista de Dados (Data Scientist) em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 8.057) e Sênior (R$ 14.064) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 670% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.057
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.814
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.064
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+605%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+670%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.418,65 | R$ 1.835,90 | R$ 2.336,60 |
| Pequena | R$ 8.207,38 | R$ 10.621,32 | R$ 13.518,04 |
| Média | R$ 12.603,01 | R$ 16.804,02 | R$ 22.405,36 |
| Grande | R$ 9.996,98 | R$ 13.995,78 | R$ 17.994,57 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
