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📋 O que faz um Cientista de Dados (Data Scientist) CBO 2031-05
O Cientista de Dados (Data Scientist) elabora projetos e desenvolve pesquisas em ciências fundamentais da computação e informática, aplicando conhecimentos complexos de algoritmos, linguagens de programação, arquitetura de computadores, entre outros da área, desenvolvendo metodologias, técnicas, equipamentos e ferramentas para pesquisa, coletando, tratando e analisando dados. Coordena atividades de pesquisa, administrando recursos e supervisionando equipes. Realiza atividades de consultoria e avaliação em pesquisa e desenvolvimento. Dissemina conhecimentos científicos e forma pessoas. Pode contribuir para a descoberta de novos conhecimentos e tecnologias. Pode participar de projetos multidisciplinares em áreas como realidade virtual, interação entre ser humano e computador, e fabricação computacional. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades de consultoria e avaliação em pesquisa e desenvolvimento
- Disseminar conhecimento científico
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver expressão oral
- ver mais...
📉 Série histórica — Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cientista de Dados (Data Scientist)
Salário base CLT • 157 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.932 | R$ 95.180 | R$ 1.983 | R$ 38,69 |
| Média salarial | R$ 12.732 | R$ 152.783 | R$ 3.183 | R$ 62,11 |
| 1º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 34,15 |
| Mediana | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 53,66 |
| 3º Quartil | R$ 16.557 | R$ 198.684 | R$ 4.139 | R$ 80,77 |
| Teto salarial | R$ 22.448 | R$ 269.376 | R$ 5.612 | R$ 109,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 65 admissões e 92 desligamentos formais para o cargo de Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 157 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
157
65 adm · 92 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cientista de Dados (Data Scientist). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2031-15 | Pesquisador em física | 8.808,06 |
| 2031-10 | Pesquisador em ciências da terra e meio ambiente | 8.484,92 |
| 2031-25 | Pesquisador em química | 7.990,18 |
| 2031-20 | Pesquisador em matemática | 4.094,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 98 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Distribuidoras de Informática, que concentra 33.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 19.705 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 15.190. A amplitude salarial entre setores é de 97% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Cientista de Dados (Data Scientist) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Distribuidoras de Informática
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 19.705
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 15.190
salário médio
📈 Contratações i
98
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
97%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 15.614
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4651-6/01 | Distribuidoras de Informática | 44h | 10.392,68 | 11.775,95 | 19.705,32 | 21.593,00 | 26.803,00 | 36.339,51 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 6.081,00 | 6.890,38 | 9.988,00 | 9.432,00 | 13.697,00 | 18.570,39 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 12.084,50 | 13.692,95 | 15.877,38 | 15.000,00 | 18.969,67 | 25.719,08 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 40h | 14.000,00 | 15.863,40 | 16.885,31 | 14.056,00 | 22.000,00 | 29.827,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cientista de Dados (Data Scientist) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cientista de Dados (Data Scientist) em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Cientista de Dados (Data Scientist) na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.066) e Sênior (R$ 17.443) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 162% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.066
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.529
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.443
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+140%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+162%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.738,49 | R$ 8.720,40 | R$ 11.098,69 |
| Pequena | R$ 9.847,19 | R$ 12.743,43 | R$ 16.218,91 |
| Média | R$ 7.505,57 | R$ 10.007,43 | R$ 13.343,24 |
| Grande | R$ 16.173,97 | R$ 22.643,55 | R$ 29.113,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
