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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2112-10
O Estatístico (Estatística Aplicada) realiza aplicação de métodos estatísticos para desenvolver soluções de problemas, explicar situações reais e prever eventos futuros, prestando apoio à tomada de decisões em empresas, agências governamentais e outras organizações. Executa concepção e planejamento de estudo, define coleta de dados, utiliza estatística computacional (linguagens de programação e “softwares” especializados), aplica metodologias estatísticas para análise e interpretação de dados, e apresenta resultados do estudo. Pode atuar em equipe multidisciplinar para discussão de resultados do estudo. Elabora relatório técnico. Mantém-se atualizado em relação aos avanços tecnológicos. Pode se especializar em áreas como bioestatística, estatística educacional, estatística ambiental, entre outras. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar dados
- Planejar atividades de pesquisas
- Desenhar amostras
- Criar banco de dados
- Construir instrumentos de coleta de dados
- Comunicar-se
- Desenvolver sistemas de codificação de dados
- Demonstrar competências pessoais
- Processar dados
- Elaborar cronograma
- Fazer análise exploratória
- Selecionar variáveis componentes do banco de dados
- Identificar a demanda
- Desenhar plano amostral
- Selecionar variáveis
- Definir cadastro
- Elaborar métodos de imputação de dados
- Redigir instruções de coleta e preenchimento
- Definir tamanho da amostra
- ver mais...
📉 Série histórica — Estatístico (Estatística Aplicada) CBO 2112-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Estatístico (Estatística Aplicada)
Salário base CLT • 198 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.618 | R$ 31.411 | R$ 654 | R$ 12,46 |
| Média salarial | R$ 7.986 | R$ 95.835 | R$ 1.997 | R$ 38,03 |
| 1º Quartil | R$ 4.116 | R$ 49.389 | R$ 1.029 | R$ 19,60 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| 3º Quartil | R$ 9.332 | R$ 111.984 | R$ 2.333 | R$ 44,44 |
| Teto salarial | R$ 14.734 | R$ 176.811 | R$ 3.684 | R$ 70,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2112-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Econômicas
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Estatístico (Estatística Aplicada) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 95 admissões e 103 desligamentos formais para o cargo de Estatístico (Estatística Aplicada) no Brasil, totalizando 198 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
3
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
198
95 adm · 103 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Estatístico (Estatística Aplicada). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2112-20 | Cientista de dados | 10.320,77 |
| 2112-05 | Amostrista | 8.380,33 |
| 2112-15 | Estatístico teórico | 7.773,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2112-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
