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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3532-35
O Chefe de Serviços Bancários chefia serviços voltados a operações financeiras e atividades rotineiras de agências, departamentos e postos de atendimento bancário. Presta atendimento a clientes internos e externos. Coordena e supervisiona equipes de trabalho. Observa preceitos de sigilo de informações. Atua em conformidade com disposições normativas e procedimentos relativos a crédito, investimentos e câmbio do Banco Central e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Processar operações de crédito, câmbio e serviços
- Preparar movimento para compensação
- Atender clientes internos e externos
- Controlar operações de financiamento e de investimento
- Coordenar recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar movimento dos caixas e da tesouraria
- Gerir sistema de normas internas e externas
- Separar numerário em lotes
- Enquadrar operações às normas internas e externas
- Demonstrar comunicabilidade
- Conciliar movimento físico e contábil
- Conferir documentação de clientes - pessoas física e jurídica e da operação
- Calcular saldos devedores e juros
- Participar do desligamento de funcionários
- Solicitar numerário
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar espírito empreendedor
- Demonstrar persuasão
- Delegar funções
- Administrar saldo de reserva - limite para pernoite
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Serviços Bancários CBO 3532-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Serviços Bancários
Salário base CLT • 669 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.978 | R$ 83.741 | R$ 1.745 | R$ 36,73 |
| Média salarial | R$ 7.067 | R$ 84.807 | R$ 1.767 | R$ 37,20 |
| 1º Quartil | R$ 5.968 | R$ 71.616 | R$ 1.492 | R$ 31,41 |
| Mediana | R$ 6.095 | R$ 73.140 | R$ 1.524 | R$ 32,08 |
| 3º Quartil | R$ 6.308 | R$ 75.690 | R$ 1.577 | R$ 33,20 |
| Teto salarial | R$ 8.919 | R$ 107.026 | R$ 2.230 | R$ 46,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3532-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Serviços Bancários no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 607 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Serviços Bancários no Brasil, totalizando 669 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 545 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
05/2025
📤 Admissões — fim i
4
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
669
62 adm · 607 desl
⚖️ Saldo líquido i
-545
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,10
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
9.3%
baixa — cargo estável
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Serviços Bancários. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3532-25 | Técnico de operações e serviços bancários - renda fixa e variável | 5.915,06 |
| 3532-05 | Técnico de operações e serviços bancários - câmbio | 4.406,26 |
| 3532-20 | Técnico de operações e serviços bancários - leasing | 4.304,57 |
| 3532-30 | Tesoureiro | 3.403,79 |
| 3532-15 | Técnico de operações e serviços bancários - crédito rural | 3.393,05 |
| 3532-10 | Técnico de operações e serviços bancários - crédito imobiliário | 2.466,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3532-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
