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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2152-05
O Chefe de Máquinas da Marinha Mercante responde pela direção técnica, econômica, disciplinar e administrativa da seção de máquinas de embarcações, aplicando conhecimentos de legislação marítima e ambiental, navegação, termodinâmica, mecânica, eletrônica, motores, turbinas, sistemas elétricos marítimos, dentre outros das ciências náuticas e afins. Planeja e coordena atividades da seção de máquinas, na qualidade de encarregado desse setor. Planeja, administra e controla conservação, manutenção e limpeza de aparelhos, acessórios e equipamentos. Gerencia, na praça de máquinas, manobras da embarcação. Fiscaliza a distribuição da carga transportada, a fim de garantir a sua conservação. Organiza, prepara e supervisiona equipes de trabalho. Controla estoque de materiais. Elabora documentação. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar fluxos de comunicação
- Administrar seção de máquinas
- Realizar serviços em terra
- Gerenciar sistemas de manutenção
- Treinar tripulantes
- Acompanhar desempenho do navio
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar tripulantes
- Zelar pela auto-estima e bem estar dos tripulantes
- Organizar equipes de trabalho
- Manter navio disponível para aluguel
- Identificar necessidades de capacitação de tripulantes
- Participar da previsão orçamentária
- Gerenciar problemas emergenciais
- Participar das decisões de equipamentos a bordo e em terra
- Suportar privação familiar e social
- Participar de decisão sobre velocidade do navio
- Fiscalizar a escrituração da documentação da seção de máquinas
- Demonstrar capacidade didática
- Agir com dinamismo
- Identificar necessidades de contratação
- Exercer liderança
- Demonstrar motivação
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Máquinas da Marinha Mercante CBO 2152-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Máquinas da Marinha Mercante
Salário base CLT • 463 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.479 | R$ 53.745 | R$ 1.120 | R$ 20,83 |
| Média salarial | R$ 10.541 | R$ 126.495 | R$ 2.635 | R$ 49,03 |
| 1º Quartil | R$ 7.042 | R$ 84.504 | R$ 1.761 | R$ 32,75 |
| Mediana | R$ 9.903 | R$ 118.836 | R$ 2.476 | R$ 46,06 |
| 3º Quartil | R$ 11.655 | R$ 139.860 | R$ 2.914 | R$ 54,21 |
| Teto salarial | R$ 16.138 | R$ 193.650 | R$ 4.034 | R$ 75,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2152-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Máquinas da Marinha Mercante no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 69.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 213 admissões e 250 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Máquinas da Marinha Mercante no Brasil, totalizando 463 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 37 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
463
213 adm · 250 desl
⚖️ Saldo líquido i
-37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Máquinas da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2152-20 | Inspetor de manutenção de máquinas aquaviárias | 18.882,53 |
| 2152-10 | Primeiro oficial de máquinas da marinha mercante | 10.091,43 |
| 2152-15 | Segundo oficial de máquinas da marinha mercante | 8.290,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2152-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
