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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2251-50
O Ceteísta realiza prevenção, diagnóstico, monitoramento, estabilização e tratamento de agravos de saúde de paciente crítico ou com alta necessidade de cuidados, em Unidade de Terapia Intensiva e em Unidade de Cuidados Intermediários (ou Unidade Semi-intensiva). Coordena ações médicas de equipes interprofissionais e multiprofissionais no atendimento de pacientes. Planeja, executa e coordena ações de acordo com estratificação de risco e prognóstico de pacientes. Presta suporte aos familiares de pacientes. Coordena a gestão dos processos administrativos. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Realiza pesquisas na área de medicina intensiva. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar pacientes e clientes
- Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas
- Implementar ações de promoção da saúde
- Difundir conhecimentos médicos
- Elaborar documentos médicos
- Coordenar programas e serviços em saúde
- Realizar consulta e atendimento médico
- Selecionar equipe de trabalho
- Monitorar estado de saúde de pacientes hospitalizados
- Demonstrar capacidade de atenção seletiva
- Efetuar necropsias
- Executar tratamento com agentes químicos
- Rastrear doenças prevalentes
- Levantar hipóteses diagnósticas
- Administrar situações de urgência e emergência
- Especificar insumos
- Promover atividades educativas
- Demonstrar tolerância
- Preparar material didático
- Emitir receitas
- Solicitar interconsultas
- Organizar cursos de educação continuada
- Receitar drogas, medicamentos , fitoterápicos e antroposóficos
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Realizar atendimentos de urgência e emergência
- ver mais...
📉 Série histórica — Ceteísta CBO 2251-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ceteísta
Salário base CLT • 961 profissionais • jornada 25h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.462 | R$ 101.546 | R$ 2.116 | R$ 67,70 |
| Média salarial | R$ 10.904 | R$ 130.847 | R$ 2.726 | R$ 87,23 |
| 1º Quartil | R$ 8.823 | R$ 105.876 | R$ 2.206 | R$ 70,58 |
| Mediana | R$ 11.307 | R$ 135.678 | R$ 2.827 | R$ 90,45 |
| 3º Quartil | R$ 12.568 | R$ 150.816 | R$ 3.142 | R$ 100,54 |
| Teto salarial | R$ 16.506 | R$ 198.067 | R$ 4.126 | R$ 132,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2251-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ceteísta no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 43.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 433 admissões e 528 desligamentos formais para o cargo de Ceteísta no Brasil, totalizando 961 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 95 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
21
05/2025
📤 Admissões — fim i
37
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
961
433 adm · 528 desl
⚖️ Saldo líquido i
-95
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ceteísta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2251-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
